EDUSIGN × TPC
Comment doubler une équipe product en 6 mois sans ralentir une scale-up qui croît
Le contexte
Edusign, c'est l'outil qui fait gagner du temps sur l'administratif dans l'enseignement supérieur. Signature électronique, assiduité, super app mobile pour les étudiants. HEC, Polytechnique, EDHEC, etc.
Une scale-up en pleine accélération : passage de 40 à 60 personnes en quelques mois. L'équipe product doit suivre le rythme.
Recruter un Product Manager en un mois
"On avait un problème paradoxal : avant, on cherchait des opportunités. Maintenant qu'on a la plateforme, le champ des possibles est énorme. C'est dangereux. Il faut savoir où mettre les billes."
Elliot Boucher
Co-fondateur @ Edusign
Les enjeux du recrutement
Recruter vite sans sacrifier la qualité
Doubler l'équipe PM (2 à 5) en 6 mois pour suivre l'hypercroissance. Pas le temps de faire 6 ou 7 entretiens. Process en 3 calls : screening, technique, culture fit.
Trouver un profil rare
PM Intégrations : cadrer le besoin sales ET la scalabilité technique (ERP, SIRH, LMS des grands groupes). Capable de distinguer les vraies opportunités des fausses bonnes idées.
Réussir l'onboarding en full remote
Zéro bureau donc l'onboarding doit être millimétré.
Pourquoi TPC
"Je vous connais depuis des années via la newsletter et les contenus. Quand on a décidé de recruter en product, c'était une évidence. Qui de mieux que des experts pour ça ?"
Elliot Boucher
Co-fondateur @ Edusign
Screening ultra-qualifié
TPC adapte son sourcing au process rapide d'Edusign (3 entretiens). Pas de temps perdu : chaque candidat présenté colle au profil.
Itération en temps réel
Feedback après chaque batch. Ajustement du brief. Pas de process figé.
Speed & transparence
TPC suit le rythme d'Edusign. Pas de semaines d'attente. Coordination rapide, candidats dispo, décisions prises vite.
Profil recruté
1 Product Manager en moins de 1 mois
Pierre
Product Manager Intégrations
Expériences
Gérer les intégrations avec les ERP, LMS, SIRH des grands comptes. Cadrer le besoin sales tout en maintenant la scalabilité technique. Livrer rapidement tout en évitant la dette technique.
"Pierre a été mis direct dans le jus. Clients exigeants, intégrations complexes, objectifs clairs. C'est un poste plus 'projet' que 'product decision making', mais il fallait quelqu'un qui tienne la charge. Ça se passe bien."
Process de recrutement
La collaboration
Elliot Boucher
Co-fondateur, Edusign
"Gaspard prenait en compte nos besoins. On a un process rapide (3 calls), donc il faut que le screening soit bien fait au début. Ça a marché."
Scoping précis
Travail sur le brief en amont. Itération au fur et à mesure. Ajustement après chaque batch.
Adaptation au process client
TPC respecte le rythme d'Edusign : 3 entretiens max, décisions rapides, pas de friction inutile.
Candidats disponibles et motivés
Coordination fluide. Pas de "désolé, il n'est plus dispo". Les profils présentés sont prêts à bouger.
L'impact
Court terme
- 1 PM recruté en moins de 1 mois
- Équipe product doublée (2 à 5 PM) en 6 mois
- Pierre opérationnel immédiatement sur les intégrations grands comptes
Long terme
Edusign peut suivre son hypercroissance sans ralentir. L'équipe product est structurée pour gérer à la fois l'exécution (intégrations, livraison) et l'exploration (discovery, nouveaux marchés). Le process de recrutement rapide et transparent devient un avantage compétitif : attirer les meilleurs, les intégrer vite, les garder longtemps.
Les conseils d'Elliot pour recruter en product
Raccourcissez votre cycle de décision
6 ou 7 entretiens ? Trop long. Coordonner 3 entretiens, c'est déjà un challenge. Quitte à se tromper, allez vite. La période d'essai est dans les deux sens.
Soyez transparents, pas séduisants
Ne survoltez pas le poste pour attirer un candidat. Under-promise, over-deliver. Une mauvaise surprise à l'arrivée = départ rapide.
Travaillez l'onboarding en full remote
Pas de bureau = pas d'accueil naturel. Si vous ne structurez pas l'intégration avant l'arrivée, il ne se passe rien. Investissez dans le process d'onboarding.
Vous recrutez en product ? Faites comme Edusign.
On trouve les PM qui vont faire grandir votre produit. Vite. Bien.