Recrutement

La boîte à outils du Recruteur Moderne

Les méthodes de recrutement Product, Tech, Design et Data

10 ressources

Avec les contributions de

Hugging Face

Zenior

La plupart des recrutements ratés se décident avant la première annonce, au moment du cadrage.

Vos critères de recrutement sont-ils alignés avec le marché ?

Six étapes, du premier PM au scaling de l'équipe.

Combien de designers pour combien de développeurs.

Les meilleurs profils sont peu visibles et très sollicités. Le sourcing commence en interne.

Travailler l'interne avant l'externe, structurer la cooptation.

Sourcing, scoring, évaluation, salaire, closing.

Un entretien Product n'évalue pas la même chose qu'un entretien Tech. Une grille par famille.

Signaux décisifs, scorecards, case studies, red flags.

Ce qu'il faut évaluer côté engineering.

Portfolio, process, collaboration.

Un entretien réel, commenté en direct.

Un recrutement de leader ne suit pas le même processus qu'un recrutement d'IC.

Arbitrer entre CPO et VP Product, les signaux GO et NO GO.

TPC accompagne les startups et scale-ups sur leurs recrutements.