Executive Search for Tech,
Product & Data Leaders
TPC Leaders aide les fondateurs de startups et scale-ups à recruter les leaders Tech, Product et Data qui font scaler leur boîte vite, bien, et avec une exigence de qualité board-level.
Ils ont recruté des leaders avec nous
Pourquoi TPC Leaders existe
Entreprises accompagnées
Leaders dans la communauté
Pour recruter un leader
Taux de succès
Une shortlist qualifiée
l'offre executive search pensée pour les startups et scale-ups, par une équipe qui comprend le produit, la tech, et le rythme des founders.
Aider les fondateurs à recruter les leaders Tech, Product et Data qui font scaler leur boîte vite, bien, et sans compromis.
Salaires des Leaders de la Tech en 2026
591 C-level et VP interrogés sur leurs rémunérations, leurs conditions et les compétences qu'ils priorisent en 2026.
Leaders de la Tech
en 2026
La rigueur d'un cabinet exécutif (scorecards, ref-checks 360°, dossiers board-ready).
La vitesse et la proximité d'un crew startup (cadence hebdo, time-to-hire maîtrisé, communication transparente).
Un réseau de leaders déjà qualifiés et engagés dans notre communauté TPC.
Les résultats immédiats
Vitesse et prévisibilité
Une shortlist qualifiée en 2 semaines
Un rythme hebdomadaire clair
Réseau exclusif de leaders
Accès direct à des CTO, CPO, VP Eng et Head of Data déjà identifiés dans notre réseau
Évaluation board-ready
Scorecards, cas pratiques, ref-checks 360°, risk/mitigation notes
Transparence et accompagnement
Funnel partagé, insights marché, aide au closing et à l'onboarding
Confiance du board et sérénité du founder
Des recrutements solides, documentés, assumés
Speakers & top Leaders
TPC fédère une communauté engagée de top leaders de la French Tech
Benjamin Lassus
VP of Engineering @ Najar
Paul Ladevèze
VP Design @ Vestiaire Collective
Adrien Urlacher
Director of Product @ Aircall
Julia Titeux
Chief Product Officer @ ChargeGuru
Philippe Rolet
Founding Engineer @ Dust
François de Bodinat
CPO @ Younited
Damian Bursztyn
Director of Engineering @ Payfit
Armand dos Santos
CTPO @ Payplug
Farah Chabchoub
CTO @ Worklife
Jérémie Jakubowicz
VP Data @ Qonto
Thomas Clavelloux
Head of Data and AI @ Ankorstore
Clément Malfroy
EM and GenAI Lead @ Pennylane
Pourquoi TPC ?
| Job Boards | Cabinets exécutifs | TPC Leaders | |
|---|---|---|---|
| Approche du recrutement | Diffusion d'annonces pour générer des candidatures. | Chasse de profils selon un brief de poste. | Approche orientée impact business : on part du besoin stratégique et du résultat attendu. |
| Méthode | Process passif, basé sur le volume et la visibilité. | Méthodologie structurée, mais générique. | Méthode TPC : approche "produit" structurée, rapide et prédictible. |
| Qualité des candidats | Profils visibles, souvent en recherche active. | Profils expérimentés, mais issus de secteurs corporate. | Leaders confirmés du digital, activés via réseau "off market". |
| Exposition aux leaders Tech & Product | Faible : peu de dirigeants VP / C-level actifs. | Moyenne : accès via chasse, mais réseau limité sur le digital. | Très forte : 1 500+ leaders Tech & Product dans le réseau TPC. 1 500+ leaders |
| Track Record | Bon sur les profils juniors / middle management. | Solide sur les fonctions corporate (DG, CFO, COO…). | 900 entreprises accompagnées sur des rôles clés (CPO, VP Eng, CPTO, EM…) en startup et scale-up.900 entreprises |
| Communauté & Réseau | Réseau fermé, basé sur bases de données et chasse directe. | Réseau vivant de dirigeants Tech & Product : cooptations et mises en relation qualifiées. | |
| Vitesse d'exécution | Aléatoire : dépend du volume de candidatures. | 3 à 6 mois en moyenne. | Rapide et prévisible : shortlist en 2 semaines.2 semaines |
| Culture startup / scale-up | Généraliste, sans compréhension des réalités Tech. | ADN corporate, approche souvent décalée du monde startup. | Culture founder-first. |
| Expérience client | Auto-service. | Relation transactionnelle, centrée sur le mandat. | Partenariat collaboratif et long terme. |
La méthode TPC
Une approche issue de centaines de recrutements de leaders Tech et Product.
Cadre de qualité
Méthode structurée et timeboxée
Communication transparente
Accountability à chaque étape
Notre process
Kickoff
Cadrage business et scorecard du poste.
Market mapping
Ciblage réseau et identification des profils off-market.
Shortlist 2 semaines
5+ candidats qualifiés présentés.
Weekly report
Funnel partagé, feedback candidats, insights marché.
Assessment complet
Scorecard, cas pratique, ref-checks 360°.
Closing
Aide à la négociation et sécurisation de l'offre.
Suivi onboarding
Accompagnement post-signature et NPS client.
Découvrez Reshape
Notre podcast à destination des leaders qui veulent comprendre comment faire de l'IA un vrai levier business.
Explorez l'observatoire
Comment 30 entreprises Tech ont réorganisé leurs équipes face à l'IA.
Beaucoup de fondateurs cherchent un Head of AI. Presque aucune des 30 organisations n'en a recruté.
Recevoir le BenchmarkCe qu'ils disent de nous
Eugénie HD
CEO
Le recrutement le plus rapide et efficace ! Bravo à Juliette et Mehdi pour leur professionnalisme et la qualité de leur accompagnement sur la stratégie et l'organisation tech. Je recommande et travaillerai de nouveau avec TPC.
Roger-Xavier Macia
CCO & Co-Founder
Nous avons fait appel à The Product Crew pour recruter un ingénieur ML. Leur équipe a fait preuve d'une vitesse remarquable pour comprendre nos besoins et proposer des candidats qualifiés en un temps record.
Rodolphe Gougaud
Co-founder
Super collaboration avec Mathias pour le recrutement de 2 profils clés : Founding Engineer et Founding Designer. TPC allie une très bonne connaissance des métiers tech/produit et un réseau de talents très bien animé.
Antoine Préveaux
CPTO
TPC a finalement réussi à nous trouver le remplaçant idéal en moins d'un mois. Les profils présentés sont bien présentés, les retours des entretiens sont rapides et complets, bon contact.
Marie REDOR
VP Product
Nous avons trouvé un profil adapté après plusieurs semaines de recherches infructueuses avec d'autres cabinets. Ils ont su comprendre notre besoin et identifier le profil adapté. Rapides, efficaces.
Priscillia Lupter
Talent Acquisition
L'une de mes homologues m'a recommandé Product Crew. J'ai été en contact avec Mehdi, professionnel, réactif. Il nous a présenté des profils sérieux et qualifiés, disponibles rapidement.