Outil TPC · Intelligence marché
Ce que le marché tech publie vraiment, tous les mois
Le dashboard TPC Pulse mesure chaque mois les offres publiées en France. Volumes, salaires, compétences, ville par ville et métier par métier.
Le marché global
- Combien d'offres sont ouvertes sur chaque métier, et comment ce volume bouge d'un mois sur l'autre
- Ce que les annonces affichent vraiment comme salaire, et de combien Paris décroche du reste
- Les compétences citées, le télétravail proposé, l'expérience demandée, et qui publie ces offres
Les focus métier
- 26 fiches détaillées, une par métier, du Développeur Backend au Head of Data
- Qui recrute sur ce métier, avec les employeurs nommés et leur nombre d'offres
- Ce que l'annonce affiche face à ce que les gens en poste déclarent, quand les deux sont mesurables
Ce que le dashboard te donne
Volumes par métier
Une trentaine d'intitulés suivis, réunis en quatre familles, avec le compte d'offres de chacun.
Salaires affichés
Seules les annonces qui publient une fourchette complète entrent dans le calcul.
Écart entre villes
Le même poste, payé à Paris et payé ailleurs. L'écart est mesuré métier par métier.
Compétences citées
Les stacks qui reviennent dans les annonces, avec leur part exacte.
Qui publie ces offres
Taille, secteur, type d'entreprise et série de financement de l'employeur.
26 fiches métier
Une lecture détaillée par métier, avec ses employeurs, sa géographie et ses salaires.
Deux entrées
Le marché d'abord, ton métier ensuite
L'outil se lit à deux niveaux. Un bandeau en haut du dashboard fait passer de l'un à l'autre.
Niveau 1
La vue « Le marché » couvre toutes les annonces du mois, toutes familles confondues.
Niveau 2
La vue « Focus métier » ouvre une fiche dédiée pour chacun des 26 métiers couverts.
Le premier niveau sert à situer une tendance. Le second sert à décider sur un poste précis.
Partie 1 · Le marché
Toutes les annonces du mois, quatre familles
- Un bouton « Évolution » affiche les courbes mois par mois.
- Un filtre par famille recalcule chaque panneau sur le périmètre choisi.
- La part des offres qui citent l'IA dans l'intitulé est suivie d'un mois sur l'autre.
Ce qui fait bouger le salaire
Le même poste, payé autrement selon la ville
- Seuls les métiers réunissant assez d'annonces chiffrées des deux côtés sont comparés.
- Une fourchette n'est retenue que si l'annonce publie un minimum et un maximum.
Ce que les annonces demandent
Les compétences, le rythme et l'expérience attendue
Les compétences citées dans les annonces sont classées par part d'offres.
Le télétravail est réparti entre hybride, remote complet et présentiel.
L'expérience demandée est découpée en quatre tranches, de moins de deux ans à plus de huit.
- Le panneau télétravail ne retient que les offres qui précisent leur politique.
- Le panneau expérience ne retient que les offres qui précisent un niveau.
- Le nombre d'offres retenues est affiché sous chaque panneau recalculé.
Qui publie ces offres
Les entreprises qui recrutent
Chaque offre est rattachée à un type d'employeur : ESN, cabinet, grand groupe, scale-up ou startup.
La taille de l'entreprise est relevée, de la petite structure au grand groupe.
Le secteur d'activité est relevé quand l'annonce le permet.
- La série de financement est calculée sur les seules offres startup et scale-up.
- « Non précisé » désigne une information absente de l'annonce. Elle est comptée, jamais estimée.
Partie 2 · Focus métier
26 fiches, une par métier
Chaque fiche s'ouvre sur un verdict en trois points, chacun porté par un chiffre.
Viennent ensuite le volume, les employeurs nommés, la géographie, le télétravail et la rémunération.
Le replay
Le dashboard commenté en vidéo
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La photo du marché, dans ta boîte mail
Volumes, salaires affichés, compétences citées et fiches métier, mis à jour chaque mois. Une adresse mail suffit.
Le dashboard est envoyé par mail, sans contrepartie.
Recevoir le dashboardQuestions fréquentes
C'est gratuit ?
Oui. Le dashboard est envoyé par mail.
D'où viennent les chiffres ?
Des offres en CDI publiées en France métropolitaine, collectées puis dédoublonnées chaque mois. Le périmètre exact est détaillé dans le dashboard.
Pourquoi si peu d'offres affichent un salaire ?
Parce que peu d'annonces publient une fourchette complète. Seules celles qui affichent un minimum et un maximum entrent dans le calcul.
Les volumes sont-ils comparables d'un mois sur l'autre ?
Pas toujours. Quand la classification évolue, le dashboard le signale et publie l'évolution à périmètre constant.
Pourquoi certains métiers n'ont pas de segmentation salariale ?
Parce qu'une segmentation exige assez d'annonces affichant un salaire. Sous 50 salaires elle n'est pas publiable, sous 15 la médiane non plus.
Les salaires affichés sont-ils ceux que les gens gagnent ?
Pas toujours. Les annonces mesurent la demande affichée, le référentiel TPC mesure la rémunération perçue. Les deux sont affichés séparément, jamais moyennés.
Aller plus loin
Les salaires déclarés, métier par métier
- Salaires Tech
Les fourchettes déclarées sur les métiers du développement et de l'infra.
- Salaires Product
Du Product Owner au Chief Product Officer, à ta ville et ta séniorité.
- Salaires Data
Data, IA et machine learning, avec la médiane de chaque poste.
- Étude de salaires 2026
L'étude complète, sur les réponses des gens en poste.
- Career Score
Ton profil passé au crible du marché, en deux minutes.