L'étude complète des rémunérations dans les métiers tech, product, design et data en France.
répondants
intitulés de poste
des actifs tech se déclarent satisfaits de leur rémunération un chiffre qui double en un an malgré la baisse des salaires.
↑ +28 pts vs 2025 (26 %)des actifs perçoivent le marché comme incertain, tendu ou en crise.
↑ +4 pts vs 2025 (78 %)des entreprises perçoivent un impact grandissant ou significatif de l'IA dans leurs équipes.
↑ +13 pts vs 2025 (62 %)restent dans leur poste car le marché leur semble trop risqué pour bouger entre pour la 1ère fois dans le top 3 des raisons de rester.
envisagent de changer d'emploi dans les 12 prochains mois.
↓ −4 pts vs 2025 (50 %)des actifs n'ont reçu aucune revalorisation en 2026 et pourtant la satisfaction repart à la hausse.
↓ −1,5 pts vs 2025 (50 %)Tech, Product, Data, Design, Direction. Fourchettes P25/P50/P75 par niveau d'expérience et type de structure.
Comparaison avec les données 2025. Métiers en tension, postes les plus recherchés, impact de l'IA sur les équipes.
Startups early stage, scale-ups, grands groupes. Quels packages proposer pour attirer les bons profils.
12 grandes métropoles françaises. Écarts salariaux Paris / province, dynamiques régionales et mobilité des talents.
Intentions de mobilité, raisons de rester ou partir, satisfaction par famille de métier et signaux de risque RH.
Rythmes hybrides, full remote par famille, satisfaction selon les modalités de travail et tendances 2026.
Deux outils pour les RH et Hiring Managers. Génère une grille de salaires sur mesure. Identifie les profils de ton équipe qui risquent de partir.
Pour la première fois, l'étude a demandé aux répondants quelle boite française les fait rêver. 4 922 ont voté. Voici le top 3 toutes familles confondues.
+10K répondants. Toutes les grandes métropoles françaises. Gratuit.