Salary Studio : construis ta grille et détecte tes risques de départ
Deux outils en un pour les RH et Hiring Managers. Génère une grille calibrée sur le marché. Identifie les profils qui risquent de partir. Données issues de l'étude TPC 2026, +10 000 répondants.
Fait pour ceux qui fixent les salaires
Hiring Managers
Tu ouvres un poste. Tu ne sais pas si ton package va convaincre ou faire fuir. Génère une grille calibrée sur le marché en moins de 2 minutes.
RH et People
Tu gères une équipe en place. Tu ne sais pas qui est sous-payé par rapport au marché. Identifie les profils à risque avant qu'ils ne partent.
Deux cas d'usage. Un seul outil.
Grille Builder
Génère une grille de salaires calibrée sur le marché
Tu renseignes les métiers de ta boîte, la localisation et les niveaux d'expérience. Pour les rôles tech, tu précises les technos. Tu choisis ton positionnement : prudent ou archi attractif. Le Grille Builder te sort une grille complète basée sur les données TPC 2026.
Salary Calibrator
Détecte les profils qui risquent de partir
Tu entres les profils de ton équipe et leurs salaires actuels. Le Salary Calibrator les compare aux médianes du marché et t'indique qui est sous le marché, de combien, et ce qu'il faudrait remonter pour ne pas perdre les bons.
Calibrer les salaires sans données, c'est recruter et retenir à l'aveugle
Tu perds des candidats sur le package sans le savoir
Un candidat ne négocie pas toujours. Il dit non et disparaît. Sans benchmark, tu ne sais pas si ton offre était trop basse.
Tu ne sais pas qui va partir avant qu'il parte
Les bons profils ne se plaignent pas. Ils comparent en silence et acceptent la prochaine offre.
Les grilles internes se désynchro du marché en 18 mois
Le marché a bougé. Tes grilles, peut-être pas. L'étude TPC 2026 te donne le niveau réel du marché aujourd'hui.
En moins de 5 minutes, tu as
Une grille prête à l'emploi
Exportable, calibrée par niveau d'expérience, localisée selon ta ville.
Un positionnement marché choisi
Tu décides si tu veux être dans la médiane, au-dessus ou en mode attractivité maximale.
Une liste de profils à risque
Les membres de ton équipe dont le salaire décroche par rapport au marché.
Un chiffre de revalorisation par profil
Un montant précis basé sur les médianes de l'étude.
Des données localisées
Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes : le marché varie selon la ville.
Une base pour tes arbitrages
Tu argumentes tes décisions salariales avec des données, pas avec ton instinct.