Recrutement Design : Product Designers et UX/UI
TPC accompagne startups, scale-ups, PME et grands groupes pour recruter leurs équipes Design, du UX/UI Designer au Lead Product Designer.
Notre expertise en recrutement Design
The Product Crew accompagne les entreprises tech dans le recrutement de leurs équipes Design depuis 5 ans. Notre expertise couvre l'ensemble du spectre Design : UX, UI, Product Design, User Research et Design Ops.
Le Design est un levier stratégique de différenciation pour les produits tech. Nous comprenons les enjeux spécifiques de chaque rôle Design et identifions des profils capables de contribuer à la vision produit tout en délivrant une expérience utilisateur de qualité.
150+
profils Design placés
45 jours
de time-to-fill moyen
98 %
de périodes d'essai validées
Les profils Design que nous recrutons
Nous recrutons des Product Designers capables de mener un projet de bout en bout, des UI Designers experts en systèmes de design, des UX Designers focalisés sur la recherche et l'architecture d'information, des User Researchers pour ancrer vos décisions dans la donnée qualitative, et des Head of Design pour structurer et faire grandir vos équipes créatives.
Recrutement de dirigeants
Fiches métiers
Quel budget prévoir pour recruter en Design ?
| Métier | Fourchette | Médiane | Part variable | Détient des parts | Répondants |
|---|---|---|---|---|---|
| Founding Designer | 54 à 80 K€ | 68 K€ | 21 % | 79 % | 28 |
| Senior / Lead Product Designer | 56 à 70 K€ | 62 K€ | 43 % | 38 % | 246 |
| User Researcher | 49 à 65 K€ | 56 K€ | 51 % | 23 % | 47 |
| Product Designer | 44 à 55 K€ | 50 K€ | 37 % | 21 % | 416 |
| UX Designer | 42 à 56 K€ | 49 K€ | 36 % | 16 % | 74 |
| UI Designer | 39 à 52 K€ | 45 K€ | 42 % | 12 % | 26 |
| UI/UX Designer | 36 à 48 K€ | 41 K€ | 26 % | 13 % | 148 |
Un Product Designer se paie 9 K€ de plus qu'un UI/UX Designer en médiane. L'intitulé du poste change le niveau de salaire attendu : choisissez-le avec soin.
Fourchette : la moitié des répondants se situe dans cet intervalle (du premier au troisième quartile). Salaires bruts annuels fixes, CDI et CDD, France. Source : étude de salaires TPC 2026.
Comparez vos packages avec la grille de salaires recruteurs TPC
Pour un Head of Design, découvrez TPC Leaders.
Comment recruter vos profils Design
Product Designer
Évaluez la démarche, pas seulement le rendu. Faites présenter un projet de bout en bout, avec ses arbitrages et ses résultats.
Senior / Lead Product Designer
Vérifiez l'influence sur le produit et l'équipe : design system, accompagnement des juniors, dialogue avec le Product.
UX Designer et User Researcher
Demandez comment la recherche a changé une décision produit. Une étude sans impact sur le produit reste un simple livrable.
UI Designer
Évaluez la rigueur visuelle et la maîtrise d'un design system. Vérifiez la collaboration avec les développeurs frontend.
Notre méthodologie de recrutement
Notre processus de recrutement Design inclut une évaluation approfondie des portfolios et des études de cas. Nous analysons la démarche de conception, la capacité à collaborer avec les équipes Product et Engineering, et l'impact mesurable des projets réalisés. Nous privilégions les candidats ayant une expérience en environnement produit tech et une compréhension des contraintes business.
Vous recrutez en Design ?
TPC accompagne startups, scale-ups, PME et grands groupes pour recruter des profils Design adaptés à leur stade et leurs enjeux.
Questions fréquentes
Quel budget prévoir pour recruter un Product Designer ?
La moitié des Product Designers de notre étude de salaires 2026 gagne entre 44 et 55 K€ brut annuel fixe, pour une médiane de 50 K€ (416 répondants). Un profil senior se situe à 62 K€ en médiane.
Combien de temps faut-il pour recruter un Product Designer ?
Avec TPC, les premiers portfolios qualifiés arrivent en 7 jours. Le time-to-fill moyen est de 45 jours.
Product Designer ou UX/UI Designer : quelle différence ?
Le Product Designer couvre tout le parcours, de la recherche à l'interface, avec une vision produit. L'UX/UI Designer se concentre davantage sur l'exécution. L'écart de salaire médian atteint 9 K€.
Comment évaluer un portfolio de designer ?
Regardez la démarche plus que l'esthétique : problème posé, recherche menée, arbitrages, résultats. Un bon portfolio raconte des décisions, pas seulement des écrans.
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement design ?
Les bons Product Designers sont en poste et se jugent sur portfolio, pas sur CV. TPC recrute uniquement sur les métiers Product, Tech, Design et Data, avec une communauté de +20K membres.
Pour aller plus loin
TPC Advisory
Besoin de conseils sur le profil à ouvrir
TPC Advisory, c'est un échange stratégique avec notre équipe sur votre organisation. Puis une note écrite avec nos recommandations.
- Qui décide quoi entre produit, tech et direction ?
- Combien coûte réellement cette équipe ?
- Ce package tient-il face au marché ?