Agent de carrière IA
Construis ton agent de carrière et mène ta recherche comme le top 5%.
Postuler en masse ne marche plus.
Sur une offre, tu es 1 CV parmi 200 à 300. Le top 5% fait l'inverse : il travaille peu de cibles, en profondeur. Ton agent orchestre ça pour toi.
La méthode des 3 cercles
10 boîtes à impact max, ~30 stratégiques, le reste en volume. Tu inverses le ratio effort/résultat.
Un brief qui te clone
Tu remplis ton contexte une fois. Ton agent connaît ton parcours, tes chiffres, ta voix, et personnalise chaque prompt.
Le réseau comme arme
Ton réseau LinkedIn devient une carte de referral : qui contacter, dans quel ordre, avec quel message de 3 lignes.
Prêt pour le grand oral
Due diligence de la boîte et simulation d'entretien avec un hiring manager exigeant. Tu arrives armé.
Trois étapes, un agent redoutable.
Compile ton brief
Ton parcours, tes chiffres, tes cibles. L'outil génère un brief prêt à coller dans ton LLM.
Colle ton brief + ton profil PDF dans ClaudeActive tes prompts
Chasse d'offres scorées, referral, cold outreach : chaque prompt est pré-rempli avec ton contexte.
Copie, colle, l'agent bosse pour toiPasse à l'action
Tu coches chaque étape, tu suis ta progression, tu arrives préparé au grand oral.
10 vraies cibles, pas 300 candidaturesLes meilleurs rôles se jouent avant l'annonce.
- Tu cibles les 10 boîtes où ton profil crée le plus de valeur, pas celles qui recrutent fort.
- Tu approches le hiring manager en direct, avec un message court et pertinent.
- Tu transformes ton réseau LinkedIn en intros chaudes, dans le bon ordre.
- Tu arrives en entretien avec une due diligence que 95% des candidats n'ont pas.
La recherche d'emploi 5 étoiles.
Les tactiques que le top 5% utilise pour décrocher les meilleurs rôles, sans postuler en masse. Regarde la session complète.
Ton prochain rôle n'est pas sur un job board.
Il est dans le réseau de quelqu'un. Construis ton agent, travaille tes 10 cibles, va le chercher.