Outil TPC · Diagnostic de carrière
Lis ton profil avec les yeux du marché.
Ton profil passé au crible du marché français.
Ce qu'un recruteur voit de toi
- Les signaux de ton parcours qui te distinguent à ses yeux, et ceux qui ne comptent pas
- Rare ou courant sur ton métier, à ta séniorité, et sur un marché porteur ou étroit
- La séniorité que les offres demandent vraiment, quand elles la précisent
De quoi décider
- La tension sur ton métier, combien de profils comparables au tien cherchent face à combien d'offres ouvertes
- Ta fourchette de salaire à ta ville et ta séniorité, et ta position dedans
- Deux ou trois trajectoires chiffrées à 18 mois et 5 ans, avec la médiane de chaque étape
Ce que le diagnostic te donne
La tension sur ton métier
Combien de profils comparables cherchent, face à combien d'offres ouvertes.
Ta place sur le plan
Rare ou courant, marché porteur ou étroit, et ce que ça change pour négocier.
Les signaux de ton parcours
Ce qui te distingue aux yeux d'un recruteur, avec la preuve à chaque fois.
La séniorité recherchée
La tranche d'expérience que les offres visent vraiment sur ton métier.
Ta position salariale
Ta fourchette à ta ville et ta séniorité, et l'écart avec la médiane.
Tes trajectoires
Deux ou trois chemins chiffrés, avec la médiane de chaque étape.
Le problème
Tu négocies sans savoir combien vous êtes sur la ligne de départ
Ce que le recruteur sait
Combien de candidats comparables cherchent en ce moment, combien d'offres équivalentes sont publiées, et quelle fourchette ton profil justifie.
Ce que tu as
Ce que tes collègues veulent bien dire, ce qu'un chasseur te glisse au téléphone, et ton intuition.
La tension du marché
Combien vous êtes, combien de postes il y a
Le score n'est pas une note sur ton profil. C'est un rapport de force, sur ton métier et à ta séniorité.
Deux nombres le composent. Combien de professionnels avec un profil similaire au tien. Et combien d'offres sont ouvertes sur ce métier.
- Un score haut veut dire que le marché est de ton côté.
- Un score bas veut dire que ton métier est encombré, pas que tu es moyen.
- L'écran affiche les deux nombres bruts, jamais le score seul.
Comment un recruteur perçoit ton profil
Rare ou courant, marché porteur ou étroit
Ton profil est placé sur un plan à deux axes. La rareté en vertical, la demande en horizontal. Quatre quadrants, et une lecture différente pour chacun.
- Profil rare, marché porteurLa configuration la plus favorable pour négocier.
- Profil courant, marché porteurLa différenciation se joue sur l'angle, pas sur le parcours.
- Profil rare, marché étroitViser juste compte plus que viser large.
Les signaux de ton parcours
Ce qui te distingue, et ce qui ne compte pas
Quatre signaux sont détectés dans ton parcours. Chacun est affiché avec sa preuve.
- Un passage par une entreprise reconnue du marchéPreuve affichée : l'entreprise, l'intitulé, la durée.
- Top écolePreuve affichée : l'école, le niveau, l'année.
- L'IA dans ton quotidienPreuve affichée : l'endroit exact où la mention est trouvée.
- Une création d'entreprisePreuve affichée : la structure et la durée.
Chacun est pesé, pas juste coché.
L'IA dans un intitulé de poste ne vaut pas la même chose qu'une mention en fin de description.
La séniorité recherchée
Ce que les offres demandent vraiment
Les annonces sont analysées sur l'expérience qu'elles réclament. Le résultat surprend souvent.
Sur certains métiers, la majorité des postes ouverts visent trois à cinq ans, alors que les profils disponibles en ont dix. Sur d'autres, l'inverse.
Quand les annonces ne précisent pas le niveau, l'écran le dit et le score porte sur le métier, toutes séniorités confondues. Une mesure absente n'est jamais remplacée par une estimation.
Ta position salariale
Ta fourchette, à ta ville et ta séniorité
La fourchette est ajustée à ton métier, ta séniorité, ta zone géographique, la taille de ton entreprise et ton secteur. Ton salaire déclaré y est positionné.
- Tu vois où tu tombes dans la fourchette, et de combien.
- La même fonction ailleurs en France est affichée. Un écart de vingt pour cent entre l'Île-de-France et une métropole régionale n'est pas une intuition, c'est une mesure.
Tes trajectoires
Deux ou trois chemins, chiffrés
Chaque chemin porte des étapes datées, à dix-huit mois et à cinq ans, avec la médiane de chaque poste visé.
- Trois choses sont dites pour chaque chemin. La proximité avec ton parcours actuel, en pourcentage. L'état du marché à l'arrivée. Et ce qu'il faut mettre en avant.
- Quand un chemin fait baisser ton fixe, l'écran le dit au lieu de le cacher. Une étape payée plus de dix mille euros sous ton salaire est signalée comme passage, pas comme cap.
Lancer le diagnostic
Dans deux minutes, tu sauras où tu te situes
Combien vous êtes sur ta ligne de départ. Combien de postes sont ouverts. Ce que ta fourchette vaut à ta ville. Et où tu peux aller ensuite, chiffres en main.
Ton export LinkedIn suffit. Le fichier est lu, les champs sont extraits, il est abandonné. Rien n'est conservé, rien n'est associé à ton nom.
Lancer mon diagnosticQuestions fréquentes
C'est vraiment gratuit ?
Oui, et tu obtiens ton résultat à l'écran, immédiatement.
Mon PDF est-il conservé ?
Non. Le fichier est lu en mémoire, les champs utiles sont extraits, il est abandonné. Ton nom n'est associé à rien.
Le score dit-il si je suis un bon candidat ?
Non. Il mesure une tension de marché, la rareté de ton profil croisée à la demande sur ton métier. Un score bas veut dire que ton métier est encombré.
Le calcul utilise-t-il de l'IA ?
Non. Le calcul est déterministe. Le même profil donne toujours le même résultat.
Ça marche si je travaille à l'étranger ?
Oui, mais l'écran te le signale : tout ce que tu lis décrit ce que tu vaudrais en France.
Je ne trouve pas mon métier.
106 métiers Product, Tech, Data et Design sont proposés, à partir de deux ans d'expérience. Les autres n'ont pas assez de réponses dans l'étude pour produire un chiffre fiable.