Questions fréquentes
C'est quoi TPC exactement ?
The Product Crew est un cabinet de recrutement spécialisé Product, Engineering, Design et Data. Nous rassemblons une communauté de profils tech qualifiés en France. La sélection est exigeante : nous retenons les candidats capables de structurer, décider et exécuter en environnement startup ou scale-up.
Comment sélectionnez-vous les profils TPC ?
Moins d'un candidat sur quatre est retenu. Nous évaluons quatre critères : expérience confirmée en Product, Design, Engineering ou Data ; parcours en startup ou scale-up ; capacité à structurer et prendre des décisions ; volonté de progresser et de partager ses connaissances.
Est-ce payant de devenir membre de TPC ?
Non. L'accès à TPC est gratuit pour les candidats.
Qui sont les entreprises partenaires de TPC ?
Plus de 1 000 entreprises Tech nous font confiance : startups early-stage, scale-ups en croissance, acteurs établis de l'écosystème. Nous travaillons avec des structures de Seed à Series B.
Quels types de contrats proposez-vous ?
CDI et missions freelance, selon les besoins des entreprises partenaires.
Comment fonctionne le processus de mise en relation ?
Une fois que tu as des premiers matchs, l'équipe t'accompagne et tu bénéficies d'un suivi : optimisation de profil, préparation aux entretiens, accompagnement à la négociation.
Quelles sont les offres d'emploi proposées ?
Des postes tech de tous niveaux : junior, confirmé, senior, lead, head of, VP, C-level. Dans quatre disciplines : Product, Engineering, Design, Data.
Est-ce que mon employeur actuel peut voir mon profil ?
Non. Seules les entreprises avec lesquelles tu es mis en relation peuvent consulter ton profil. Tu ne seras jamais présenté à ton employeur actuel.
Je débute en Product, Engineering, Design ou Data. Puis-je rejoindre TPC ?
Oui. TPC accompagne des profils de tous niveaux de séniorité.
Puis-je accéder directement aux offres d'emploi ?
Non. Le consultant TPC présente d'abord ton profil aux entreprises. Ce filtrage permet de qualifier les opportunités avant tout contact.
TPC propose-t-il des postes à l'étranger ?
Oui, notamment en full remote. Les opportunités sont majoritairement basées en France.
TPC intervient-il dans la négociation salariale ?
Oui. Les consultants accompagnent la négociation du package jusqu'au closing.
Comment modifier mes informations ou supprimer mon profil ?
Envoie une demande par email à l'équipe TPC.
C'est quoi Open Candidates ?
Un sprint mensuel de recrutement. Tu accèdes aux opportunités sans postuler de manière traditionnelle. Tu peux décrocher jusqu'à 10 entretiens en un mois, avec un accompagnement consultant jusqu'à la signature.
Quand ont lieu les sessions ?
Chaque début de mois, en ligne.
Comment ça fonctionne après inscription ?
Ton profil est évalué par les match makers puis présenté aux entreprises. Si elles sont intéressées, elles te contactent pour planifier un premier échange.
Je suis inscrit mais je ne reçois pas d'offres. Pourquoi ?
Trois causes fréquentes : ta fourchette salariale est au-dessus du marché (utilise le simulateur de salaire), ta zone géographique n'est pas couverte par les offres disponibles, ton profil TPC ou LinkedIn manque d'informations clés.
Quand se termine une session Open Candidates ?
En fin de mois. Tu n'as pas besoin de te réinscrire pour les sessions suivantes.
Comment suis-je informé de l'avancement ?
Tu reçois un email à chaque étape du processus. Ton recruteur TPC assure le suivi.
Que se passe-t-il après un entretien ?
L'équipe TPC suit l'avancement avec l'entreprise, relance si nécessaire, et t'informe de la suite.
C'est quoi TPC pour les entreprises ?
TPC aide les startups et scale-ups à recruter des profils Product, Engineering, Design et Data. En France ou en full remote international.
En combien de temps peut-on recruter ?
Le recrutement peut démarrer en moins d'une semaine. Time-to-hire moyen : 30 jours.
Qu'est-ce qui différencie TPC des cabinets classiques ?
Une communauté de plus de 20 000 profils qualifiés. Des recruteurs issus du Product et de l'Engineering. Un process agile. Pas d'acompte, pas d'exclusivité, garantie de remplacement.
Comment fonctionne le recrutement avec TPC ?
Trois étapes : brief de poste avec un consultant, sélection d'une vingtaine de profils correspondant à tes critères, accompagnement continu par un match maker dédié jusqu'au closing.
Combien de candidats vais-je rencontrer ?
Entre 5 et 10 profils qualifiés par poste, selon le niveau de séniorité et les critères définis.
Comment soumettre une offre d'emploi ?
Si tu es déjà partenaire TPC, soumets directement via la plateforme. Sinon, contacte l'équipe pour un call d'onboarding.
Proposez-vous des postes à l'étranger ?
Oui, à condition que le contrat soit en CDI full remote.
Comment suivre l'avancement d'un recrutement ?
Sur la plateforme, tu peux modifier le statut d'avancement dès qu'un candidat t'est présenté.
Que signifient les statuts des candidats ?
Nouveau Talent : profil proposé. Je veux une intro : tu souhaites rencontrer le candidat. Intro faite : premier échange réalisé. Talent ok pour un premier échange : le candidat accepte de poursuivre.