Recruter en Tech, Product, Design & Data
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Ressources recrutement
Nos ressources pour structurer vos recrutements Tech, Product, Design et Data.
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Une approche structurée du recrutement Tech, Product, Design et Data.
| Critère | Job Boards |  | Cabinets généralistes |
|---|---|---|---|
| Approche du recrutement | Diffusion d'annonces pour générer des candidatures. | Approche orientée impact business : on part du besoin stratégique et du résultat attendu. | Chasse de profils selon un brief de poste. |
| Méthode | Process passif, basé sur le volume et la visibilité. | Méthode TPC : approche "produit" structurée, rapide et prédictible. | Méthodologie structurée, mais générique. |
| Qualité des candidats | Profils visibles, souvent en recherche active. | Profils confirmés du digital, activés via réseau "off market". | Profils expérimentés, mais issus de secteurs variés. |
| Exposition aux profils Tech & Product | Faible : peu de profils seniors ou en poste actifs. | Très forte : 15 000+ profils Tech & Product dans le réseau TPC.15 000+ profils | Moyenne : accès via chasse, mais réseau limité sur le digital. |
| Track Record | Bon sur les profils juniors / middle management. | 900 entreprises accompagnées sur des rôles clés Tech, Product, Design et Data en startup et scale-up.900 entreprises | Solide sur les fonctions corporate (DG, CFO, COO...). |
| Réseau & sourcing | Réseau vivant de professionnels Tech & Product : cooptations et mises en relation qualifiées. | Réseau fermé, basé sur bases de données et chasse directe. | |
| Culture startup / scale-up | Généraliste, sans compréhension des réalités Tech. | Culture founder-first. | ADN corporate, approche souvent décalée du monde startup. |
| Expérience client | Auto-service. | Partenariat collaboratif et long terme. | Relation transactionnelle, centrée sur le mandat. |
| Critère | Job Boards | | Cabinets |
|---|---|---|---|
| Approche du recrutement | Diffusion d'annonces pour générer des candidatures. | Approche orientée impact business : on part du besoin stratégique et du résultat attendu. | Chasse de profils selon un brief de poste. |
| Méthode | Process passif, basé sur le volume et la visibilité. | Méthode TPC : approche "produit" structurée, rapide et prédictible. | Méthodologie structurée, mais générique. |
| Qualité des candidats | Profils visibles, souvent en recherche active. | Profils confirmés du digital, activés via réseau "off market". | Profils expérimentés, mais issus de secteurs variés. |
| Exposition aux profils Tech & Product | Faible : peu de profils seniors ou en poste actifs. | Très forte : 15 000+ profils Tech & Product dans le réseau TPC.15 000+ profils | Moyenne : accès via chasse, mais réseau limité sur le digital. |
| Track Record | Bon sur les profils juniors / middle management. | 900 entreprises accompagnées sur des rôles clés Tech, Product, Design et Data en startup et scale-up.900 entreprises | Solide sur les fonctions corporate (DG, CFO, COO...). |
| Réseau & sourcing | Réseau vivant de professionnels Tech & Product : cooptations et mises en relation qualifiées. | Réseau fermé, basé sur bases de données et chasse directe. | |
| Culture startup / scale-up | Généraliste, sans compréhension des réalités Tech. | Culture founder-first. | ADN corporate, approche souvent décalée du monde startup. |
| Expérience client | Auto-service. | Partenariat collaboratif et long terme. | Relation transactionnelle, centrée sur le mandat. |
La méthode TPC
Une approche issue de centaines de recrutements Tech, Product, Design et Data.
Cadre de qualité
- Méthode structurée et timeboxée
- Communication transparente
- Accountability à chaque étape
Notre process
Kickoff
Cadrage business et scorecard du poste.
Market mapping
Ciblage réseau et identification des profils off-market.
Shortlist
5+ candidats qualifiés présentés.
Weekly report
Funnel partagé, feedback candidats, insights marché.
Assessment complet
Scorecard, cas pratique, ref-checks 360°.
Closing
Aide à la négociation et sécurisation de l'offre.
Ils nous font confiance
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