Nos services de recrutement Product, Tech, Design et Data
TPC est un cabinet de recrutement spécialisé Product, Tech, Design et Data. Nous accompagnons startups, scale-ups, PME et grands groupes. Nous recrutons des profils seniors, jusqu'au comité de direction.
Nos offres
Nos services de recrutement
Trois offres, selon le poste à pourvoir et la maturité de votre organisation.
Community
Recrutement Product, Tech, Design et Data
Vous recrutez des profils opérationnels ou des managers. Nous couvrons les quatre pôles qui construisent le produit. Chaque recrutement est mené par un recruteur spécialiste du métier.
Product
Head of Product, PM, Product Ops et plus
Recrutement de product managers et heads of productEngineering
Lead Dev, Fullstack, Backend, DevOps et plus
Recrutement de développeurs, lead devs et plusDesign
Head of Design, Product Designer, UX, UI
Recrutement de product designers et UXData
Head of Data, Data Engineer, Data Scientist
Recrutement de data engineers et data scientistsExecutive search
TPC. Leaders
Vous recrutez un CTO, un CPO ou un VP. Ces postes engagent la trajectoire de l'entreprise. TPC Leaders accompagne ces recrutements avec une méthode dédiée.
Conseil
TPC Advisory
Vous hésitez entre recruter, réorganiser ou faire monter quelqu'un en interne. TPC Advisory vous aide à décider avant d'ouvrir un poste. Un échange avec Maxime, responsable Advisory, pour cadrer votre organisation Product et Tech.
Gouvernance
Qui décide quoi entre produit, tech et direction ?
Coûts
Combien coûte réellement cette équipe ?
Organisation
Pourquoi l'équipe produit n'avance plus ?
Salaires
Ce package tient-il face au marché ?
Fiches de poste
Ce poste est-il recrutable tel qu'il est écrit ?
Télétravail
Quelle politique sans perdre vos meilleurs profils ?
Séparation
Comment sortir quelqu'un proprement ?
IA
Ce que l'IA change dans votre équipe ?
Ressources recrutement
Nos ressources pour structurer vos recrutements Tech, Product, Design et Data.
TPC Recrutement
Le plus grand réseau d'élite tech français
+20K
talents dans la communauté
10% des postulants sont sélectionnés
+1000
startups et scale-ups accompagnées
5 ans
d'expertise Tech & Product
Des startups early-stage (First PM, Founding Engineer) aux scale-ups (VP Engineering, Head of Data) et grands comptes, partout en France.
Notre communauté
Les meilleurs talents viennent à nous, toute l'année
En ligne
Lives & webinars
Animés par des leaders tech
Networking
Events & Summit
Rencontres en présentiel, thématiques ciblées
Contenu
Ressources
Playbooks, études de salaires, benchmarks
- +50Kparticipations par an
- ~500 / moiscandidatures
- 10 %sélectionnés
- +20Ktalents qualifiés
Nos résultats
Des recrutements rapides, avec un impact concret
Ils ont rejoint nos clients via TPC
Teresa Karrer
CTPO @ Hemea
Scope pris en main en 3 mois au lieu de 6, équipes embarquées
Fabien Gomez
CTO @ Purse
Tech réorganisée, rôles clarifiés, duo CTO-CPO aligné sur 12-24 mois
Mickaël Fine
VP Product @ Driveco
Squads Tech & Product en place dès les premières semaines
Paul-Antoine Campos
Head of Design @ Happn
Équipe design de 5 personnes construite de zéro
Manel Benaissa
Product Manager @ Aircall
MFA déployé sur 22 000 clients, fraude fortement réduite
Abderahman
CTO @ Archismart Solar
MVP transformé en outil solide, objectifs dépassés de 200 %
Stéphanie
Senior Data Analyst @ Sunrise
Pôle data construit de zéro en 3 mois
Rémy
Founding Engineer @ Zenior
Vélocité de delivery décuplée, process tech structurés
Questions fréquentes
Pourquoi passer par un cabinet spécialisé Product et Tech ?
Ces métiers évoluent vite et se ressemblent de loin. Un PM en startup n'a pas le même rôle qu'en grand groupe. Nos recruteurs ne travaillent que sur les métiers Product, Tech, Design et Data.
Quel cabinet choisir pour recruter un CTO ?
Le recrutement d'un CTO relève de l'executive search. Chez TPC, ces recrutements sont menés par TPC Leaders. La méthode commence par trancher entre CTO, VP Engineering et CPTO.
Comment recruter plusieurs profils tech en quelques mois ?
Il faut prioriser les postes et cadrer chaque recrutement avant de lancer la recherche. Notre méthode prévoit des checkpoints réguliers avec le recruteur TPC. Ils servent à affiner la recherche et à suivre le process de recrutement.
Recrutez-vous pour tous les types d'entreprises ?
Oui. Nous accompagnons des startups dès la pre-seed, des scale-ups, des PME et des grands groupes.
Quelle différence entre TPC et TPC Leaders ?
TPC recrute les profils opérationnels et managers. TPC Leaders recrute les dirigeants : CTO, CPO, VP. Les deux partagent la même connaissance du marché.
Faut-il recruter ou réorganiser d'abord ?
Ça dépend de votre stade et de votre équipe actuelle. C'est précisément le rôle de TPC Advisory : vous aider à décider avant d'ouvrir un poste.
Où recrutez-vous ?
Nous recrutons partout en France. La moitié de notre communauté est basée à Paris. Nous accompagnons aussi les postes en télétravail ou en full remote.
Quel est le taux de match avec les candidats présentés ?
80 %. Les profils sont pré-qualifiés par TPC dès leur entrée dans la communauté.
Quel est le taux de réponse des candidats à une approche ?
50 % chez TPC, contre 10 % pour un recruteur hors TPC. Un candidat sur deux répond à nos approches, car il connaît déjà TPC.
Prêt à recruter ?
Discutons de votre prochain recrutement Tech, Product, Design ou Data.