Recrutement Engineering : développeurs, Lead Dev et DevOps
TPC accompagne startups, scale-ups, PME et grands groupes pour recruter leurs équipes Engineering, du développeur à l'Engineering Manager.
Notre expertise en recrutement Engineering
The Product Crew est spécialisé dans le recrutement de profils Engineering pour les entreprises tech. Nous accompagnons les startups dès leurs premiers recrutements techniques et les scale-ups dans la structuration de leurs équipes de développement.
Notre connaissance de l'écosystème tech français et notre réseau de plus de 20 000 talents nous permettent d'identifier des profils adaptés à votre stack, votre culture et vos enjeux de croissance.
300+
profils Engineering placés
45 jours
de time-to-fill moyen
98 %
de périodes d'essai validées
Les profils Engineering que nous recrutons
Nous recrutons l'ensemble des profils Engineering : CTO et VP Engineering pour la vision technique et le management, Engineering Managers et Lead Dev pour l'encadrement des équipes, développeurs Frontend, Backend et Fullstack pour la construction produit, ainsi que des profils spécialisés comme DevOps, SRE, QA Engineers et Architects.
Recrutement de dirigeants
Fiches métiers
Salaire, missions, compétences
Salaire, missions, compétences
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Quel budget prévoir pour recruter en Engineering ?
| Métier | Fourchette | Médiane | Part variable | Détient des parts | Répondants |
|---|---|---|---|---|---|
| Staff Engineer | 75 à 98 K€ | 81 K€ | 15 % | 70 % | 33 |
| Engineering Manager | 65 à 86 K€ | 75 K€ | 59 % | 39 % | 148 |
| SRE | 53 à 76 K€ | 69 K€ | 71 % | 38 % | 24 |
| Lead Developer | 50 à 70 K€ | 60 K€ | 40 % | 25 % | 230 |
| Développeur Backend | 42 à 62 K€ | 50 K€ | 33 % | 21 % | 339 |
| Développeur Frontend | 42 à 60 K€ | 50 K€ | 30 % | 19 % | 157 |
| DevOps | 42 à 57 K€ | 49 K€ | 40 % | 12 % | 85 |
| QA Engineer | 40 à 55 K€ | 49 K€ | 34 % | 22 % | 68 |
| Développeur Fullstack | 40 à 54 K€ | 45 K€ | 26 % | 18 % | 629 |
Un développeur backend se paie 5 K€ de plus qu'un développeur fullstack en médiane. Un Staff Engineer se recrute au niveau d'un manager, et 70 % détiennent des parts.
Fourchette : la moitié des répondants se situe dans cet intervalle (du premier au troisième quartile). Salaires bruts annuels fixes, CDI et CDD, France. Source : étude de salaires TPC 2026.
Comparez vos packages avec la grille de salaires recruteurs TPC
Pour un CTO, un VP Engineering ou un Head of Engineering, découvrez TPC Leaders.
Comment recruter vos profils Engineering
Développeurs Fullstack, Backend et Frontend
Évaluez sur du code réel, proche de votre stack. Un exercice court et discuté vaut mieux qu'un long test à la maison.
Lead Developer
Vérifiez qu'il code encore et sait relire le code des autres. Le rôle mélange choix techniques et accompagnement de l'équipe.
Engineering Manager
Évaluez la gestion d'équipe avant la technique : recrutement, feedback, delivery. Demandez comment il a fait progresser un développeur.
DevOps et SRE
Vérifiez l'expérience en production : incidents, astreintes, coûts cloud. Faites raconter un incident et sa résolution.
Notre méthodologie de recrutement
Notre processus de recrutement Engineering combine une évaluation technique adaptée à chaque rôle et une analyse approfondie du fit culturel. Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes techniques pour comprendre vos standards de code, votre architecture et vos pratiques de développement. Chaque candidat est évalué sur sa capacité à contribuer techniquement et à s'intégrer dans votre organisation.
Vous recrutez en Engineering ?
TPC accompagne startups, scale-ups, PME et grands groupes pour recruter des profils Engineering adaptés à leur stade et leurs enjeux.
Questions fréquentes
Quel budget prévoir pour recruter un développeur ?
La moitié des développeurs fullstack de notre étude de salaires 2026 gagne entre 40 et 54 K€ brut annuel fixe, pour une médiane de 45 K€ (629 répondants). Un développeur backend se situe à 50 K€ en médiane.
Combien de temps faut-il pour recruter un développeur ?
Avec TPC, les premiers profils de développeurs qualifiés sont présentés en 7 jours. Il faut compter 45 jours en moyenne jusqu'à la signature.
Lead Developer ou Engineering Manager : lequel recruter ?
Le Lead Developer reste dans le code et porte les choix techniques. L'Engineering Manager se concentre sur l'équipe, le recrutement et la delivery. Quand l'équipe grandit, les deux rôles se séparent souvent.
Faut-il un test technique pour recruter un développeur ?
Oui, mais court et proche du travail réel. Un exercice discuté en entretien en dit plus qu'un long test à la maison, et fait fuir moins de candidats.
Pourquoi passer par un cabinet de recrutement de développeurs ?
Les bons développeurs sont sollicités en permanence et répondent peu aux annonces. TPC recrute uniquement sur les métiers Product, Tech, Design et Data, avec une communauté de +20K membres.
Pour aller plus loin
TPC Advisory
Besoin de conseils sur le profil à ouvrir
TPC Advisory, c'est un échange stratégique avec notre équipe sur votre organisation. Puis une note écrite avec nos recommandations.
- Qui décide quoi entre produit, tech et direction ?
- Combien coûte réellement cette équipe ?
- Ce package tient-il face au marché ?