Recruter selon votre stade de croissance
Les profils à recruter changent avec la taille de l'entreprise. Ces guides couvrent six situations, de la pre-seed au grand groupe.
Chaque stade a ses enjeux de recrutement
En Pre-seed, vous cherchez des builders polyvalents. En Série B, vous structurez des équipes. Les profils, les process et les critères d'évaluation ne sont pas les mêmes.
Trouvez votre stade
Pre-seed
0-10 personnes
Premiers recrutements Tech. Profils founders-compatible, polyvalents, autonomes.
DécouvrirSeed
10-30 personnes
Structuration de l'équipe core. First hires critiques, product-market fit.
DécouvrirSérie A
30-80 personnes
Scaling de l'équipe. Premiers managers, spécialisation des rôles.
DécouvrirSérie B
80-200 personnes
Organisation à structurer. Leaders, process, culture à préserver.
DécouvrirPME
10 à 250 personnes
Attirer des profils Tech et Product face aux startups.
DécouvrirGrand groupe
ETI et grands groupes
Recruter et intégrer des profils issus des startups.
DécouvrirNotre expertise startup
6 ans
d'accompagnement
+1000 startups de Pre-seed à Series C
Tous
les verticaux
SaaS, Fintech, Healthtech, Marketplace, AI
Full-stack
recrutement
Tech, Product, Design, Data
Parlons de votre recrutement
Quel que soit votre stade, nous avons la méthode adaptée
TPC Advisory
Besoin de conseils sur votre organisation
TPC Advisory, c'est un échange stratégique avec notre équipe sur votre organisation. Puis une note écrite avec nos recommandations.
- Qui décide quoi entre produit, tech et direction ?
- Combien coûte réellement cette équipe ?
- Ce package tient-il face au marché ?