Happn × TPC Leaders
Recruter un Head of Design expert mobile B2C
Un profil rare sur un marché pénurique pour piloter la refonte app.
Le contexte
Happn, application de rencontre mobile B2C avec des millions d'utilisateurs dans le monde. Phase de refonte complète de l'application pour accélérer le développement international.
Objectif : recruter un Head of Design avec une vraie expertise mobile/B2C et une sensibilité gamification un profil rare sur le marché français.
"Après avoir contacté beaucoup de candidats sur le marché, peu avaient cette sensibilité mobile/gamification."
Fabrice Bitton
Head of Talent @ Happn
Les enjeux du recrutement
Expertise mobile B2C rare les profils product design sont majoritairement spécialistes B2B SaaS. Trouver une vraie expertise mobile/B2C est un défi sur le marché français.
Sensibilité gamification au-delà du mobile, Happn recherchait un profil avec une compréhension fine des mécaniques de gamification. Une combinaison encore plus rare.
Concurrence sur les tops profils les candidats au profil rare ont d'autres opportunités en parallèle. Il faut faire la différence dans la dernière ligne droite.
Pourquoi TPC
"L'équipe TPC a tout de suite compris les spécificités du profil recherché et a été en mesure de me proposer un candidat ultra pertinent directement après avoir recueilli notre besoin."
Fabrice Bitton
Head of Talent @ Happn
Pertinence immédiate
Recommandations ultra-pertinentes dès le premier envoi.
Expertise mobile/B2C
Vivier de candidats qualifiés sur cette niche.
Closing
Faire la différence dans la dernière ligne droite.
Le profil recruté
Paul-Antoine
Head of Design
Expériences précédentes
Profil expert mobile/B2C avec une vraie sensibilité gamification. Talent issu de la communauté TPC.
Fabrice Bitton
Head of Talent @ Happn
"TPC intervient en proposant un pool de candidats déjà qualifiés pour cette recherche bien spécifique sur le mobile/B2C."
Compréhension immédiate
TPC a tout de suite compris les spécificités du profil recherché. Pas de temps perdu en itérations.
Pool qualifié
Accès à un vivier de candidats déjà qualifiés sur cette expertise rare mobile/B2C.
Closing
Accompagnement dans la dernière ligne droite pour convaincre un candidat courtisé par d'autres opportunités.
L'impact du talent
Projet en cours
- Convaincre une boite rentable de faire un rebranding
- Choix & travail avec le studio
- Alignement avec les équipes en interne
- Gérer les frictions & se mettre en accord sur une identité entre les départements
- Construction from scratch d'une équipe design de 5 personnes
- Élévation des pratiques, du craft, et de la culture design
Recruter sur un marché pénurique Les conseils de Fabrice
Bien définir les spécificités du profil sur un marché pénurique, il faut être précis sur ce qui fait la différence.
S'appuyer sur un vivier qualifié quand le marché est petit, l'accès à un pool déjà identifié fait gagner un temps précieux.
Soigner le closing un candidat rare a forcément d'autres options. La dernière ligne droite est décisive.
Vous aussi, recrutez des profils rares
TPC accompagne les entreprises dans leurs recrutements sur des marchés pénuriques.