Matters × TPC
Recruter un développeur fullstack senior et un product designer
Le contexte
Matters est un product studio fondé en 2007. Son métier : concevoir, designer et concrétiser de nouveaux produits et services digitaux. L'équipe, d'une quarantaine de personnes, réunit PM, designers et techs. Une équipe pluridisciplinaire est constituée pour chaque produit.
Un des terrains de jeu : les secteurs réglementés. La fintech, avec par exemple la première version de la néobanque Blank. La santé et ses contraintes HDS. Une fibre IA et data installée depuis dix ans, portée par des fondateurs ingénieurs.
Cinq à six recrutements en six mois, et une croissance continue.
"On n'envoie pas des CVs. On constitue la meilleure équipe possible pour chaque produit, afin d'en faire une réussite."
David Level
CTO @ Matters
Pourquoi TPC
"Quand les candidats arrivent, je n'ai pas l'impression de parler à quelqu'un qui débarque. Je sais qu'il a vraiment envie du job."
David Level
CTO @ Matters
Une confiance antérieure à la collaboration
Matters recommandait TPC à ses propres clients avant même d'avoir travaillé avec l'équipe, et menait les entretiens techniques sur ces recrutements.
Des candidats qui arrivent engagés
Le projet est porté par quelqu'un de TPC, qui connaît le contexte et le pitche avec conviction. Les candidats savent où ils arrivent avant le premier entretien.
Un réseau qui ouvre des pistes
La communauté et la présence de TPC dans la tech produit remontent des profils que les annonces ne font pas apparaître. Des pistes que Matters n'aurait pas eues autrement.
Les enjeux du recrutement
Tenir un niveau d'exigence technique élevéMatters est une société historiquement sélective. Le processus de recrutement est intense et rigoureux, pour que les équipes évoluent et grandissent auprès de leurs pairs.
Penser produit, pas uniquement techniqueChez Matters, les techs sont inclus dès la conception du produit, et les équipes produit restent mobilisées tout au long des développements. Les deux recrutements devaient tenir cette double posture et cet intérêt pour la valeur délivrée.
Recruter des seniors dans un marché tenduLe studio cherchait des profils seniors sur des secteurs réglementés. Un an de recherche par un autre canal avait ramené des candidats, mais pas au niveau de séniorité visé.
Les profils recrutés
Olivier Drouin
Développeur fullstack senior
Expériences précédentes
Olivier rejoint Matters sur les sujets techniques du studio. Il arrive dans une équipe pluridisciplinaire, avec un parrain et un mentor pour l'accompagner sur les premières semaines.
Anton Barrier
Product Designer
Expériences précédentes
Anton renforce l'équipe produit du studio, celle qui travaille au contact direct des développeurs, sur la conception comme sur le run. Il bénéficie du même dispositif d'accueil, avec un parrain et un mentor dédiés.
La collaboration
David Level
CTO, Matters
"Ils prennent bien le temps d'écouter ce qu'on a à dire sur les différentes itérations."
Un brief affiné à chaque itération
Le premier brief est une liste de souhaits, souvent contradictoires entre eux. Au fil des rencontres, David l'a remplacée par une définition plus juste de ce que le poste demandait vraiment. Maxime a intégré chaque précision pour viser plus juste sur les candidatures suivantes.
Le feedback candidat pris en charge
Le retour après le premier entretien est un exercice à part entière. Un CTO peut l'assurer à faible volume, beaucoup moins à un rythme de recrutement soutenu. TPC s'en charge : chaque candidat reçoit un feedback construit et personnalisé, y compris quand la réponse est non. Il y trouve des axes d'amélioration et comprend pourquoi son profil ne correspond pas au poste.
Des échanges fluides
Un interlocuteur unique, disponible, qui connaît le contexte du studio. "Avec Maxime, ça se passe bien, les échanges sont plutôt fluides."
L'impact des talents
Court terme
Deux arrivées dans des équipes pluridisciplinaires, chacune accompagnée par un parrain. Olivier est intégré à l'équipe de David. Cinq à six recrutements bouclés en six mois, dont ces deux profils, sans que le tri des candidatures ne pèse trop sur le temps de la direction technique.
Long terme
Matters est dans une phase de croissance soutenue. Le studio poursuit avec TPC sur un profil produit et un à deux profils tech seniors. L'objectif : garder des équipes pluridisciplinaires au niveau d'exigence du studio, sur des secteurs réglementés et des sujets IA.
Les conseils de David
Mesurer le coût réel d'un recrutement fait en interneTrier cent CV, c'est un vrai métier, et il demande du temps dédié : du focus en moins sur les projets, une charge réelle.
Affiner ses critères au fil des rencontresLe premier brief est écrit avant d'avoir rencontré qui que ce soit. Affiner, ce n'est pas baisser la barre : c'est découvrir quels critères portaient vraiment le poste et lesquels n'étaient que des habitudes.
Tenir son niveau d'exigence"Je préfère être exigeant et qu'on soit très content." Un recrutement à la va-vite ne rend service à personne, ni à l'équipe, ni à la personne recrutée.
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