Sunrise × TPC
Créer un pôle data quand on double de taille en moins d'un an
Un premier pôle data à construire dans une scale-up qui passe de 70 à 150 personnes.
Le contexte
Sunrise est une clinique en ligne spécialisée dans le sommeil, opérant aux États-Unis. Le modèle : trouver des patients, leur fournir des outils pour renseigner leurs données, les mettre en relation avec une quarantaine de médecins, suivre les traitements et toute la partie administrative.
La boîte grandit vite. Moins d'un an pour passer de 70 à 150 personnes. Prochaine étape : 300. La fonction data analyse était portée par Cyril lui-même. Ce n'était plus tenable. Il fallait recruter quelqu'un capable de créer le pôle et de le faire grandir.
"On a vu plein de profils intéressants et on a choisi Stéphanie : le profil qui nous impressionnait le plus."
Cyril Le Mat
CTO @ Sunrise
Les enjeux du recrutement
Créer un pôle data, pas juste un posteStéphanie arrive seule, avec pour mission de poser les fondations d'un pôle entier. Un rôle de bâtisseur avant d'être un rôle d'exécutant.
Anticiper la croissance, pas juste le présentSunrise sera une entreprise de 300 personnes dans 18 mois. Il fallait un profil légèrement surdimensionné pour tenir la trajectoire sur la durée.
Porter des responsabilités seulPremier poste data de Sunrise, pas d'équipe autour, pas de cadre existant. Il fallait quelqu'un d'autonome, habitué à construire sans filet.
Pourquoi TPC
"Par rapport à d'autres expériences, j'ai vu quasiment que des profils très qualifiés. Et j'ai eu la chance de pouvoir closer la personne qui collait le mieux."
Cyril Le Mat
CTO @ Sunrise
Une visibilité construite dans le temps
Cyril connaissait TPC avant d'en avoir besoin. LinkedIn, articles, contenus : la présence de TPC avait créé un signal de confiance en amont. Quand le besoin est apparu, le choix s'est fait naturellement.
Des candidats préqualifiés qui font gagner du temps
Sur un recrutement clé, ne pas perdre de temps à trier des profils hors cible est décisif. TPC a livré un pipe resserré et qualitatif dès le départ.
Un rythme hebdomadaire qui structure tout
Un point de 15 à 30 minutes par semaine avec Juliette. Fixe, cadré, tenu. « Une fois que c'est mis dans le planning, ça donne vraiment du rythme. »
Le profil recruté
Stéphanie
Senior Data Analyst
Expériences précédentes
Profil rare qui combine séniorité technique et capacité à porter des responsabilités. Habituée à construire des pôles data dans des environnements en croissance. Arrivée en mars 2026, elle rencontre une dizaine de managers et construit les premières vues opérationnelles.
"C'est une senior data analyste, mais data très senior au sens très habituée à porter des responsabilités et à obtenir un impact sur ce rôle-là."
Cyril Le Mat
CTO, Sunrise
"C'était très fluide. La qualification des candidats a été bien faite. Et l'accompagnement sur les étapes avancées, quand on débrief et qu'on négocie, pour comprendre les postures des candidats, c'était très bien."
Une qualification détaillée
Présentation des candidats sur Notion, avec le détail de chaque profil. Un format clair, complet, qui permet de se faire un avis rapidement sans aller-retours inutiles.
Le rythme comme moteur
Un point hebdomadaire court et cadré avec Juliette. Pas de recrutement qui traîne, pas de candidat oublié. Le rythme impose une discipline qui fait avancer les process là où beaucoup s'enlisent.
Un accompagnement jusqu'au closing
TPC ne lâche pas à l'étape de sélection. Débrief des profils, compréhension des postures de candidats, négociation : Juliette a accompagné chaque étape jusqu'à la signature.
L'impact de Stéphanie
Court terme
Trois mois après son arrivée, Stéphanie construit le pôle depuis zéro. Elle est en contact direct avec une dizaine de managers, orchestre les demandes, structure les premières vues opérationnelles et prend les rênes de la fonction data.
Long terme
Le pôle data va grandir avec Sunrise. Stéphanie est là pour le construire, l'animer et recruter les premières personnes autour d'elle. Cyril peut se concentrer sur autre chose que la data. C'est le bon moment pour ça.
Créer son premier Pôle data : Les conseils de Cyril
Traiter ce recrutement comme un recrutement clé « il ne faut pas aller trop vite ». Bâcler le recrutement pour gagner quelques semaines, c'est reconstruire dans 6 mois.
Recruter pour dans 18 mois, pas pour aujourd'hui dans une boîte en forte croissance, un profil calibré exactement pour le moment présent se retrouve vite en décalage.
Vous créez votre premier pôle data cette année ?
TPC accompagne les scale-ups sur leurs recrutements produit, engineering, design et data.