Combien gagne un Chief of Staff ?
Données issues de 19 répondants à l'étude de salaires TPC 2026.
Dernière mise à jour : mars 2026. Données issues de l'étude de salaires TPC (19 répondants Chief of Staff). Actualisées chaque année à la sortie de l'étude.
Un Chief of Staff gagne en médiane 69 k€ en France, avec une fourchette allant de 50 k€ (P25) à 114 k€ (P90). Basé sur 19 répondants, ce rôle stratégique affiche une variabilité de 8% et 47% de BSPCE. Le Chief of Staff est le bras droit du CEO, coordonnant la stratégie, les opérations et les projets transverses.
Comment lire ces données
Comprendre les percentiles
Les salaires que tu vois sur cette page sont présentés sous forme de percentiles. P25 (50 k€) représente le bas de la fourchette où se situent les 25% les moins bien payés.
Fixe + Variable
Les Chief of Staff bénéficient d'une part variable de 8% et 47% détiennent des BSPCE. L'écart P25-P90 (50-114 k€) est très large, reflétant la diversité des contextes : CoS junior en PME vs CoS senior bras droit du CEO d'une licorne. Le package total en scale-up peut atteindre 150 k€+.
Profil des répondants et représentativité
Cette analyse repose sur 19 Chief of Staff français. Paris IDF (58%) domine, suivi de Lyon (11%). Ce rôle est concentré dans les scale-ups tech et les entreprises en forte croissance.
Évolution 2025 vs 2026
Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.
Contexte marché 2026
Le Chief of Staff est un rôle en pleine expansion en France en 2026. Importé des États-Unis, il s'impose dans les scale-ups tech comme le bras droit opérationnel du CEO. L'écart P25-P90 (50-114 k€) est le plus large de la famille People, reflétant la diversité du rôle : certains CoS sont des profils juniors de 2-3 ans d'expérience, d'autres sont des executives avec 10+ ans. Les 47% de BSPCE confirment l'ancrage en scale-up tech.
Les salaires progressent en People, mais le truc est en train de se fragmenter entre les profils stars et les profils autres. Et ça se joue peut-être au niveau de l'adoption de l'IA.
Notre job, c'est de créer de la confiance. Si les personnes combinent la maîtrise IA et les vraies compétences humaines, ils sont d'une valeur sur le marché inestimable.
Chaque recrutement est plus stratégique pour les entreprises. La personne qui fait le call fait une différence de malade pour l'avenir d'une boîte.
Insights clés
Médiane salariale
Part variable moyenne
Chief of Staff avec BSPCE
P90 (top 10%)
Questions fréquentes
Vous voulez les données complètes ?
P25, P50, P75 par métier. Equity, BSPCE, télétravail, satisfaction. Tout est dans l'étude.