Combien gagne un Tech Recruiter ?
Données issues de 15 répondants à l'étude de salaires TPC 2026.
Dernière mise à jour : mars 2026. Données issues de l'étude de salaires TPC (15 répondants Tech Recruiter). Actualisées chaque année à la sortie de l'étude.
Un Tech Recruiter gagne en médiane 46 k€ en France, avec une fourchette allant de 37 k€ (P25) à 59 k€ (P90). Basé sur 15 répondants, ce rôle de recrutement spécialisé tech affiche une variabilité de 9% et une composante equity faible de 13%. Les Tech Recruiters sont spécialisés dans le sourcing et le recrutement de profils techniques.
Comment lire ces données
Comprendre les percentiles
Les salaires que tu vois sur cette page sont présentés sous forme de percentiles. P25 (37 k€) représente le bas de la fourchette où se situent les 25% les moins bien payés.
Fixe + Variable
Les Tech Recruiters bénéficient d'une part variable de 9% du fixe. 13% d'entre eux détiennent des BSPCE. Cette combinaison reflète un rôle opérationnel spécialisé avec une forte composante de performance liée au volume et à la qualité des recrutements tech.
Profil des répondants et représentativité
Cette analyse repose sur 15 Tech Recruiters français. Répartition géographique : Paris IDF (47%), Strasbourg (13%), Marseille (13%), Lyon (7%). La concentration parisienne est modérée, reflétant la décentralisation des équipes tech.
Évolution 2025 vs 2026
Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.
Contexte marché 2026
Le marché des Tech Recruiters en 2026 est très demandé. Avec la reprise des recrutements tech (IA, data, cloud), les entreprises cherchent des recruteurs qui comprennent les stacks techniques et parlent le langage des développeurs. Le Tech Recruiter se différencie par sa capacité à évaluer les compétences techniques et à sourcer sur GitHub, Stack Overflow, et les communautés tech.
Les salaires progressent en People, mais le truc est en train de se fragmenter entre les profils stars et les profils autres. Et ça se joue peut-être au niveau de l'adoption de l'IA.
Notre job, c'est de créer de la confiance. Si les personnes combinent la maîtrise IA et les vraies compétences humaines, ils sont d'une valeur sur le marché inestimable.
Chaque recrutement est plus stratégique pour les entreprises. La personne qui fait le call fait une différence de malade pour l'avenir d'une boîte.
Insights clés
Médiane salariale
Part variable moyenne
Tech Recruiters avec BSPCE
Répondants à l'enquête
Questions fréquentes
Vous voulez les données complètes ?
P25, P50, P75 par métier. Equity, BSPCE, télétravail, satisfaction. Tout est dans l'étude.