Données basées sur 6 répondants au TPC 2026
Ces données proviennent du Salary Survey TPC 2026, complété par 6 répondants du secteur Product en France. Mise à jour : mars 2026.
Un No Code PM en France gagne en médiane 49 k€ brut annuel. Le P25 se situe à 40 k€ et le P75 à 62 k€. Les top 10 % atteignent 68 k€. Ce métier ne comporte ni part variable (0 %) ni BSPCE (0 %). Avec seulement 6 répondants, ces données illustrent un métier encore émergent dans l'écosystème produit français.

Distribution des salaires en percentiles
La médiane indique le salaire au-dessus duquel 50 % des répondants gagnent plus. Pour un No Code PM, la médiane se situe à 49 k€.
Le salaire affiché est le salaire fixe brut. Les No Code PM n'ont ni part variable (0 %) ni BSPCE (0 %). La rémunération est entièrement composée du fixe.
P25 (40 k€) signifie que 25 % des répondants gagnent moins. P75 (62 k€) signifie que 75 % gagnent moins. L'écart P25-P75 de 22 k€ est important pour un rôle émergent.
Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.
En 2026, le No Code PM est un profil récent, à la croisée du product management et du développement no-code. La montée des plateformes no-code (Bubble, Webflow, Retool, Make) crée une demande pour des PM capables de concevoir et prototyper sans ingénieurs. Le faible nombre de répondants (6) confirme que ce rôle est encore en phase d'adoption dans l'écosystème tech français.
"Le consensus, c'est que l'IA rebat les cartes, mais quel va être le résultat final ? Pour l'instant, c'est très dur de se faire une opinion."
Rémi Guyot, Fondateur @ AI Discipline
"Il y en a qui mettent des œillères, mais je vous assure que l'ère de l'IA vient d'arriver et qu'elle est bien présente."
Fabrice Des Mazery, Founder @ Product ROI
"On est sur un moment très intéressant du cycle de vie des product managers. On est sur un moment d'excitation que moi, personnellement, je n'avais pas vu depuis 2012-2013."
Mehdi Ayouche, CEO @ TPC
Fourchette P25-P75
Part variable
BSPCE
Répondants au TPC 2026
Notre pôle Product accompagne startups et scale-ups dans le recrutement de leurs talents product.
P25, P50, P75 par métier. Equity, BSPCE, télétravail, satisfaction. Tout est dans l'étude.