Combien gagne un Scrum Master ?
Données issues de l'étude de salaires TPC 2026
Dernière mise à jour : mars 2026. Données issues de l'étude de salaires TPC. Actualisées chaque année à la sortie de l'étude.
Un Scrum Master en France gagne en médiane 51 k€ brut annuel. Distribution : P25=46 k€, P50=51 k€, P75=58 k€, P90=72 k€. La part variable est faible (1%), tandis que 11% des Scrum Master reçoivent des BSPCE. Le rôle est plus courant en startup-scale et PME tech. Les Scrum Master confirmés avec plus de 5 ans d'expérience approchent les 60-70 k€.
Distribution des salaires par percentile (P25, P50, P75, P90)
Comment lire ces données
Percentiles de rémunération
Les percentiles montrent la distribution réelle des salaires. P25 = bas 25%, P50 = médiane, P75 = haut 25%, P90 = top 10%. Plus fiable qu'une moyenne biaisée par les extrêmes.
Fixe + variable
Toutes les données incluent le fixe et la part variable. L'equity (BSPCE, stock-options) n'est pas incluse dans ces chiffres.
Startup vs grande entreprise
Le Scrum Master est plus présent en startup et PME tech qu'en grand groupe. Les BSPCE concernent surtout les startups, la stabilité salariale prime ailleurs.
Évolution 2025 vs 2026
Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.
Contexte marché
Le marché Scrum Master reste stable. La médiane s'établit à 51 k€, avec un top 10% à 72 k€. La demande se concentre en startup et PME tech. L'agile à l'échelle (SAFe, LeSS) valorise les profils confirmés. La rémunération est essentiellement fixe, complétée par des BSPCE pour 11% des profils.
"Le consensus, c'est que l'IA rebat les cartes, mais quel va être le résultat final ? Pour l'instant, c'est très dur de se faire une opinion."
Rémi Guyot, Fondateur @ AI Discipline
"Il y en a qui mettent des œillères, mais je vous assure que l'ère de l'IA vient d'arriver et qu'elle est bien présente."
Fabrice Des Mazery, Founder @ Product ROI
"On est sur un moment très intéressant du cycle de vie des product managers. On est sur un moment d'excitation que moi, personnellement, je n'avais pas vu depuis 2012-2013."
Mehdi Ayouche, CEO @ TPC
Insights clés
Salaire médian (P50)
Salaire top 10% (P90)
Part variable très faible
Reçoivent des BSPCE
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Questions fréquentes
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P25, P50, P75 par métier. Equity, BSPCE, télétravail, satisfaction. Tout est dans l'étude.