Données issues de 6 répondants à l'étude de salaires TPC 2026
Dernière mise à jour : mars 2026. Données issues de l'étude de salaires TPC (6 répondants Presales Engineer). Actualisées chaque année à la sortie de l'étude.
Un Presales Engineer en France gagne entre 63 k€ et 101 k€ selon l'expérience et la performance commerciale. La médiane s'établit à 70 k€ brut annuel. Le 75e percentile atteint 81 k€, tandis que le 90e percentile approche 101 k€. Ce rôle hybrid vendeur + technicien démontre la solution et argue face au CTO client. La variabilité salariale est haute (16 %), reflétant une population diverse. Les BSPCE sont modérés (50 %), suggérant une concentration en startups B2B.

Distribution des salaires par séniorité et variable commerciale
Presales Engineer s'asseoit face à un CTO d'un prospect. Il parle features, architecture, security, roadmap.
Presales Engineer n'est pas homogène. Population 1 : juniors (2-3 ans dev) qui découvrent presales à 63 k€.
Paris/Île-de-France = 67 %, Nantes = 17 %, Nice = 17 %. Avec 6 répondants, c'est non-conclusif mais parlant.
Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.
Le marché des Presales Engineers en France connaît une croissance rapide en 2026. Avec la complexité croissante des solutions B2B (infrastructure, security, compliance), les CTOs clients demandent un interlocuteur técnico-commercial capable de débugger objections et architectures. Les Presales Engineers deviennent le pont entre product et sales. La médiane de 70 k€ reflète une expertise confirmée de mid-engineer ou junior sales veteran.
"Le consensus, c'est que l'IA rebat les cartes, mais quel va être le résultat final ? Pour l'instant, c'est très dur de se faire une opinion."
Rémi Guyot, Fondateur @ AI Discipline
"Il y en a qui mettent des œillères, mais je vous assure que l'ère de l'IA vient d'arriver et qu'elle est bien présente."
Fabrice Des Mazery, Founder @ Product ROI
"On est sur un moment très intéressant du cycle de vie des product managers. On est sur un moment d'excitation que moi, personnellement, je n'avais pas vu depuis 2012-2013."
Mehdi Ayouche, CEO @ TPC
Médiane salariale
Variabilité salariale (la plus haute)
Presales Engineers avec BSPCE
90e percentile
Notre pôle Engineering accompagne startups et scale-ups dans le recrutement de leurs talents engineering.
P25, P50, P75, P90 par métier. Equity, BSPCE, télétravail, satisfaction. Tout est dans l'étude.