Tes critères de recrutement Tech sont-ils alignés avec le marché ?
Tu cherches un profil Tech depuis des semaines sans résultat ? Ce diagnostic gratuit confronte ta scorecard à la réalité du marché français. En 5 minutes, découvre si ton profil cible existe vraiment.
Un recrutement qui traîne coûte plus cher qu'un mauvais hire
Tu as ouvert un poste Tech il y a 8 semaines. Tu as reçu des candidatures, mais aucune ne correspond vraiment. Tu commences à douter : est-ce le marché qui est tendu, ou est-ce ta fiche de poste qui pose problème ?
Dans 70% des cas, le problème vient des critères de recrutement eux-mêmes.
Les erreurs les plus fréquentes :
- Le mouton à 5 pattes : exiger 5 ans d'expérience sur une techno qui en a 3
- Le salaire déconnecté : proposer un package 20% sous le marché pour le niveau demandé
- Le scope irréaliste : chercher un dev fullstack qui soit aussi DevOps et lead technique
- Les critères contradictoires : vouloir un profil startup agile avec une expérience grands groupes
Chaque semaine de recrutement prolongée coûte en moyenne 5 000€ à 15 000€ en productivité perdue, sans compter l'impact sur l'équipe existante qui compense.
Ce diagnostic identifie les incohérences dans tes critères et te donne des recommandations concrètes pour les ajuster.
Un diagnostic calibré sur 500+ recrutements Tech en startup
Ce diagnostic s'appuie sur l'analyse de plus de 500 recrutements Tech réalisés par TPC depuis 2019 : développeurs fullstack, leads, engineering managers, DevOps, CTOs.
Nous avons identifié les combinaisons de critères qui fonctionnent sur le marché français, et celles qui rendent un recrutement quasi impossible.
Comment ça fonctionne :
L'évaluation se déroule en 5 minutes. Tu renseignes les critères de ton poste ouvert : niveau d'expérience, stack technique, localisation, remote policy, package proposé, et responsabilités attendues.
Le rapport analyse 6 dimensions :
- Disponibilité marché : combien de profils correspondent à tes critères en France ?
- Cohérence expérience/salaire : ton package est-il aligné avec le niveau demandé ?
- Réalisme du scope : les responsabilités sont-elles tenables pour une seule personne ?
- Attractivité de l'offre : comment ton poste se positionne face à la concurrence ?
- Signaux d'alerte : les critères qui font fuir les candidats
- Recommandations : les ajustements prioritaires pour débloquer ton recrutement
Chaque dimension est accompagnée de données marché et de recommandations actionnables.
Ce que révèle le diagnostic de tes critères
Disponibilité marché
Combien de profils correspondent réellement à tes critères en France ? Tu cibles peut-être un vivier de 50 personnes au lieu de 5 000.
Cohérence package/niveau
Ton salaire est-il aligné avec l'expérience demandée ? Un écart de 15% suffit à éliminer 80% des candidats potentiels.
Réalisme du scope
Les responsabilités que tu listes sont-elles tenables pour une personne ? Certaines fiches de poste décrivent en réalité deux rôles distincts.
Attractivité de l'offre
Comment ton poste se compare aux autres offres du marché ? Remote, équité, projet technique : ce qui fait la différence.
Signaux d'alerte
Les critères ou formulations qui font fuir les bons candidats. Certains mots-clés réduisent tes candidatures de 40%.
Recommandations prioritaires
Les 3 ajustements à faire pour débloquer ton recrutement. Des actions concrètes, pas des conseils génériques.
Ce diagnostic est fait pour toi si tu es :
Pourquoi TPC pour évaluer tes critères de recrutement ?
TPC recrute des profils Tech pour des startups et scale-ups depuis 2019. Nous avons accompagné plus de 500 recrutements Tech : développeurs, leads, managers, et C-levels. Chaque semaine, nous analysons des dizaines de fiches de poste. Nous savons identifier en quelques minutes si un recrutement va aboutir ou s'enliser. Ce diagnostic synthétise notre expérience terrain en critères objectifs.
900+
recrutements Tech réalisés
800
entreprises accompagnées (Seed à Series B)
23 jours
délai moyen de recrutement TPC
Questions fréquentes
Prêt à savoir si ton profil cible existe ?
5 minutes pour obtenir un diagnostic clair et débloquer ton recrutement Tech.