Un bon Designer peut être recalé à cause d'un mauvais portfolio
Tu as de l'expérience. Tu as travaillé sur des produits concrets. Tu maîtrises Figma, la recherche utilisateur, les design systems. Pourtant, tu n'obtiens pas d'entretiens.
Le problème n'est pas ton niveau. C'est la façon dont tu le montres.
Un recruteur reçoit en moyenne 80 candidatures par poste Design. Il passe 30 à 45 secondes sur chaque portfolio avant de décider s'il continue ou passe au suivant. Dans ce laps de temps, il cherche trois choses : qui tu es, ce que tu sais faire, et si tu corresponds au niveau recherché.
Si ton portfolio ne répond pas à ces trois questions immédiatement, tu es écarté. Peu importe la qualité réelle de ton travail.
Les erreurs les plus fréquentes :
- Un positionnement flou (généraliste sans spécialité claire)
- Des projets présentés sans contexte business ni résultats
- Une navigation confuse qui force le recruteur à chercher l'information
- Aucune hiérarchie entre projets majeurs et projets secondaires
Ce diagnostic identifie ces points de friction et te donne une feuille de route pour les corriger.
Un diagnostic pensé comme un recruteur
Ce diagnostic s'appuie sur l'analyse de plus de 900 recrutements Product et Design réalisés par TPC depuis 2019. Nous avons identifié les critères réellement utilisés par les hiring managers pour évaluer un portfolio.
Comment ça fonctionne :
L'évaluation se déroule en 5 minutes. Tu réponds à une série de questions sur ton portfolio actuel : structure, contenus, positionnement, projets mis en avant. À la fin, tu reçois un score sur 100 et un rapport détaillé.
Le rapport couvre 6 dimensions :
- Clarté du positionnement (ton profil est-il immédiatement compréhensible ?)
- Qualité du storytelling (tes projets racontent-ils une histoire cohérente ?)
- Pertinence des projets (as-tu sélectionné les plus impactants ?)
- Niveau perçu (junior, mid, senior ou lead ?)
- Points forts (ce qui fonctionne et à conserver)
- Axes d'amélioration (les priorités pour progresser)
Chaque dimension est accompagnée de recommandations concrètes et actionnables.
Ce que tu vas découvrir grâce à l'évaluation
Clarté du positionnement
Ton profil est-il immédiatement compréhensible ? Un recruteur doit savoir en 5 secondes si tu es UX, UI, Product Designer, ou généraliste.
Lisibilité du storytelling
Tes projets racontent-ils une progression logique ? Les recruteurs cherchent une cohérence entre tes expériences, pas une liste de missions.
Pertinence des projets
As-tu mis en avant tes projets les plus impactants ? Un portfolio de 3 projets forts vaut mieux que 10 projets moyens.
Niveau perçu
Es-tu perçu comme junior, mid, senior ou lead ? Le niveau perçu dépend autant de la présentation que de l'expérience réelle.
Points forts identifiés
Ce qui fonctionne dans ton portfolio actuel. Ces éléments sont à conserver et potentiellement à renforcer.
Axes d'amélioration
Les 3 priorités pour améliorer ton portfolio. Des recommandations concrètes, pas des conseils génériques.
Cette évaluation est faite pour toi si tu es :
Pourquoi faire confiance à TPC pour évaluer ton portfolio ?
TPC recrute des profils Product, Design et Tech depuis 2019. Nous avons accompagné plus de 500 recrutements dans des startups de Seed à Series B. Chaque semaine, nos consultants évaluent des dizaines de portfolios. Nous savons ce qui fait la différence entre un portfolio qui génère des entretiens et un portfolio qui reste sans réponse.
900+
recrutements Design et Product réalisés
15 000
membres dans notre réseau de talents
800
entreprises accompagnées (Seed à Series B)
