Tu progresses en Tech, mais sans repère clair sur ton niveau marché
Tu codes depuis plusieurs années. Tu as changé de stack, pris des responsabilités, peut-être encadré des juniors. Mais as-tu une vision claire de ton positionnement sur le marché ?
La plupart des développeurs évaluent leur niveau par rapport à leur équipe actuelle. C'est une erreur. Le marché a ses propres critères, et ils évoluent vite.
Un Lead Developer dans une startup de 15 personnes n'a pas les mêmes attentes qu'un Lead dans une scale-up de 200. Un dev senior full-remote n'est pas évalué comme un senior en présentiel chez un grand compte.
Les recruteurs Tech évaluent trois dimensions :
- Ton niveau technique réel (pas juste tes années d'expérience)
- Ta capacité à avoir de l'impact au-delà du code
- Ton potentiel d'évolution vers des rôles de leadership
Ce diagnostic te donne une lecture objective de ces trois dimensions, basée sur les critères utilisés par les hiring managers Tech.
Un diagnostic calibré sur les attentes réelles du marché Tech
Tech Compass s'appuie sur l'analyse de plus de 900 recrutements Tech réalisés par TPC : développeurs fullstack, leads, engineering managers, DevOps, CTOs.
Nous avons identifié les critères qui différencient un profil "correct" d'un profil "top 5%". Ces critères ne sont pas uniquement techniques. Ils incluent la capacité à structurer, à communiquer, et à prendre des décisions sous contrainte.
Comment ça fonctionne :
L'évaluation dure 5 minutes. Tu réponds à des questions sur ton parcours, tes compétences techniques, ton environnement de travail actuel, et tes ambitions.
Le rapport analyse 6 dimensions :
- Niveau technique perçu (junior, mid, senior, staff, principal)
- Stack et spécialisation (généraliste vs. expert)
- Impact au-delà du code (architecture, mentorat, process)
- Potentiel leadership (tech lead, EM, CTO track)
- Points forts à valoriser
- Axes de progression prioritaires
Chaque dimension est accompagnée de benchmarks marché et de recommandations concrètes.
Ce que révèle ton Tech Compass
Niveau technique perçu
Junior, mid, senior, staff ou principal ? Ton niveau perçu par les recruteurs peut différer de ton niveau réel. Ce diagnostic t'aide à aligner les deux.
Stack et spécialisation
Es-tu perçu comme généraliste ou expert ? Le marché valorise différemment ces deux profils selon le type d'entreprise.
Impact au-delà du code
Architecture, documentation, mentorat, process. Les profils seniors sont évalués sur leur impact global, pas uniquement sur leur code.
Potentiel leadership
Tech Lead, Engineering Manager, CTO ? Ce diagnostic identifie vers quel type de leadership tu es naturellement orienté.
Points forts techniques
Les compétences et expériences qui te différencient sur le marché. À mettre en avant dans ton CV et tes entretiens.
Feuille de route
Les 3 priorités pour passer au niveau suivant. Des recommandations basées sur ton profil, pas des conseils génériques.
Ce diagnostic est fait pour toi si tu es :
Pourquoi TPC pour évaluer ton profil Tech ?
TPC recrute des profils Tech depuis 2019 pour des startups et scale-ups de Seed à Series B. Nous avons placé des développeurs, des leads, des engineering managers et des CTOs. Notre équipe Tech comprend d'anciens développeurs et engineering managers. Nous parlons le même langage que toi, et nous connaissons les attentes réelles du marché.
900+
recrutements Design et Product réalisés
15 000
membres dans notre réseau de talents
800
entreprises accompagnées (Seed à Series B)
