Mediaspot × TPC
Doubler une équipe tech en quelques mois
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Le contexte
Lucas Boisbourdin est Lead Dev de l'application Mediaspot, développée en interne par VDM, entreprise spécialisée dans l'audiovisuel professionnel.
En mai 2025, il prend la tête du service dev. Il hérite d'une organisation très centralisée, une équipe réduite, et un backlog débordant. Urgence : recruter vite et bien, sans jamais avoir managé ni recruté auparavant.
"On a doublé la taille de l'équipe en 6 mois. C'était un peu la jungle. Mais ils s'en sont tous phénoménalement sortis."
Lucas Boisbourdin
Lead Dev @ Mediaspot
Les enjeux du recrutement
Reconstruire une équipe entière une organisation historiquement centralisée sur un seul pivot. Il fallait re-concevoir l'équipe pour absorber une charge de travail que personne ne pouvait tenir seul.
Créer un département QA from scratch aucun process de test en place. Aucune base. Il fallait un profil senior capable d'apporter son expertise ET de construire tout le système de zéro.
Accompagner un primo-manager dans son premier recrutement Lucas n'avait jamais recruté, jamais managé, jamais conduit d'entretien. Il gérait en parallèle cinq casquettes simultanées.
Pourquoi TPC
"J'ai eu Maxime au téléphone pour lui expliquer le besoin. Et la semaine suivante, j'étais avec Juliette pour lancer les recrutements. La réactivité de l'ensemble des concernés chez vous, c'est vraiment quelque chose que j'ai beaucoup apprécié."
Lucas Boisbourdin
Lead Dev @ Mediaspot
Réactivité immédiate
Un message LinkedIn → un call le jour même → un brief complet dans la semaine.
Accompagnement humain
Conseils sur comment tenir un entretien, comment rédiger un test technique, appels de soutien entre deux étapes.
Réseau activé
Maxime a mis Lucas en contact avec un expert externe pour co-construire les tests techniques.
Les recrutements
De 1 à 6.
5 recrutements Tech pour doubler l'équipe tech
Postes pourvus
"Que des machines. Humainement hyper ouverts, très abordables, directs, très bon fit avec l'ensemble de l'équipe. À peine trois mois après, c'est déjà des membres à part entière."
Lucas Boisbourdin
Lead Dev, Mediaspot
"Juliette m'a très bien accompagné et m'a donné beaucoup de conseils. C'était vraiment une énorme plus-value qui fait que j'ai envie de recruter à nouveau avec TPC."
Briefing sur-mesure
Chaque profil construit à partir d'un échange approfondi, pas d'une fiche de poste générique.
Transparence batch par batch
À chaque candidat : une note de positionnement claire (fort / moyen / écarté).
Gestion fin de process
Prénégociations salariales, suivi candidats, contractualisation freelance inclus.
Accès au réseau TPC
Co-construction des tests techniques via le réseau TPC.
L'impact
Court terme
Lucas a pu se délester de cinq casquettes simultanées. En onboarding autonome, tous les talents ont été opérationnels en moins d'un mois. L'équipe a doublé en quelques mois sans friction majeure.
Long terme
Mediaspot prépare son expansion européenne. La roadmap 2026 est structurée autour de trois axes : refonte système, déploiement de nouvelles features (billing, metadata VOD, automatisation), et intégration IA (recherche augmentée, indexation vidéo). Les deux leads tech ont été recrutés spécifiquement pour piloter cette transformation.
Les conseils de Lucas pour recruter une équipe complète
Priorisez le fit humain sur le technique « On peut faire progresser des gens techniquement. Changer la personnalité des gens, c'est beaucoup plus compliqué. » La technique s'acquiert. L'état d'esprit, non.
Faites confiance à votre instinct dès le premier échange. Ceux qui correspondent, on le sait dès le départ.
Dites non plutôt qu'un oui qui coûte un doute, c'est un non. Un recrutement raté dans une petite équipe en doublement est bien plus coûteux qu'un process rallongé.
Vous doublez votre équipe tech cette année ?
TPC vous accompagne de la définition des profils jusqu'à la signature même pour un premier recrutement.