Recruter un profil tech coûte entre 10 000 et 50 000 euros. Un recrutement raté peut atteindre 150 000 euros. Ce guide détaille chaque poste de dépense, de l'analyse des besoins à l'intégration. Avec un template concret pour budgétiser et des simulateurs de salaires par métier.
1. Les étapes et postes de dépenses
Avant le recrutement
Définir les besoins et les offres d'emploi. Builder la marque employeur. Faire du sourcing.
Pendant le recrutement
Sélection des candidats, coûts humains (salaires, temps impliqué) et frais de cabinet si utilisé.
Après le recrutement
Frais d'intégration des nouveaux employés. Mesure du ROI. Veiller à éviter le "recrutement raté".
2. Le détail par poste
| Étape | Estimation des coûts | % du budget | Optimisations possibles |
|---|
Analyse des besoins|Variable| |Cadrer en amont avec le Hiring Manager
Marque employeur Stratégie|4 000 - 8 000 €|5% - 15%|Capitaliser sur le contenu existant
Marque employeur Contenu|1 500 - 4 000 €|2% - 8%|Réutiliser les formats performants
Marque employeur Événements|800 - 2 500 €|1% - 5%|Cibler les événements à fort ROI
Offre d'emploi et ATS|Variable| |Mutualiser les licences
Sourcing Job boards tech|80 - 400 € / annonce|1% - 4%|Tester avant d'investir massivement
Sourcing LinkedIn|400 - 1 600 € / mois|5% - 20%|Optimiser les booléens et séquences
Sourcing Agences spécialisées|Variable| |Négocier les conditions de succès
Sélection des candidats|Variable| |Structurer les scorecards
Coûts humains Formation recruteurs|Variable| |Former en continu, pas en one-shot
Coûts humains Salaires recruteurs|Variable| |Mesurer le temps par recrutement
Coûts humains Équipe RH|Variable| |Automatiser l'administratif
Cabinet Profil Cadre / Senior|10 000 - 20 000 €|5% - 10% du SAB|Comparer plusieurs cabinets
Cabinet C-level / Recherche spéciale|20 000 - 50 000 €|10% - 20%|Valider le track record du cabinet
Intégration Formation|Variable| |Standardiser l'onboarding
Intégration Équipement|Variable| |Anticiper les commandes
"Chiffres clés : coût total d'un recrutement tech : 10 000 - 50 000 euros. Coût d'un recrutement raté : 30 000 - 150 000"
3. Template de budget recrutement
Le template permet de suivre chaque poste de dépense et de comparer le budget prévisionnel au réel.
"Télécharger et dupliquer le template Google Sheets pour l'adapter à sa structure. Suivre chaque ligne de dépense et mesurer les"
4. Simulateurs de salaires TPC
Utiliser les simulateurs pour valider les prétentions salariales des candidats et calibrer les offres.
Product : Simulateur Salaires → /ressources/salaire-product
Engineering : Simulateur Salaires → /ressources/salaire-développeur
Design : Simulateur Salaires → /ressources/simulateur-de-salaire-design
Data : Simulateur Salaires → /ressources/simulateur-de-salaire-data