Prompts IA pour recruter : 11 cas d'usage concrets

Pointe les fautes d'orthographe, de grammaire et de syntaxe dans ce texte.

Je cherche comment calculer le salaire brut et le coût total pour un employeur en France, quels sites peuvent m'aider ?

Tu es un recruteur expérimenté (50 ans d'expérience). Tu veux construire 50 Boolean Strings avec deux entrées différentes. L'idéal est d'obtenir tous les intitulés de poste de l'entrée 1 + 5 entreprises différentes de l'entrée 2.

Entrée 1 : les titres d'emploi pertinents pour ta recherche.
Entrée 2 : noms des entreprises à cibler.

Est-ce que tu es content de ce que tu as fait, est-ce qu'il y a des duplicata ?

Tu es un recruteur expert qui a des années d'expérience dans la rédaction de textes impartiaux et solides qui attirent les candidats. J'ai besoin de ton aide pour améliorer la description de poste suivante.

Peux-tu m'expliquer comment la rendre plus courte, en supprimant toutes les parties inutiles et superficielles ? Fais en sorte que la réponse aille droit au but, qu'elle soit exploitable, mais qu'elle couvre autant de domaines que nécessaire.

Ne recommande de supprimer que les parties qui ne risquent pas de faire baisser le nombre de candidats. Organise ta réponse sous forme de puces pour chaque recommandation.

Voici la description du poste ci-dessous : [entrer description de poste]

Peux-tu m'envoyer une version corrigée basée sur tes modifications ?

Tu es le PDG d'une entreprise. [Ajouter la philosophie de ta boîte en terme de culture et de travail.] Tu veux tirer parti de la philosophie de rémunération ci-dessus pour ne rédiger qu'un seul principe. Comment l'écrirais-tu ?

Voici un fichier avec une liste de candidats. Entre AJ et AV, tu trouveras les étapes du processus d'embauche. Lorsque tu as une date, cela signifie que les candidats sont entrés dans l'étape. Si la colonne à côté de celle où il y a une étape est vide, cela signifie que le candidat s'est arrêté à l'étape précédente.

Pour une analyse, j'aimerais avoir la proportion de candidats qui abandonnent pour des raisons de rémunération par étape. Peux-tu me dire ce dont tu as besoin pour maximiser la qualité de ta réponse ?

Sur la base du template (que j'envoie ci-dessous) et du feedback, écris un mail de refus candidat bienveillant.

Voici l'exercice que je propose au candidat, voici la grille d'impact (avec les différents niveaux d'évaluation : niveau E et F par exemple). Dis-moi les attentes réalistes qu'on peut placer d'un niveau E sur cet exercice et les attentes d'un niveau F.

Peux-tu créer un questionnaire rapide avec des réponses en emoji pour mesurer la satisfaction du candidat pendant le processus de recrutement. Je voudrais poser des questions sur la communication, l'expérience globale, la clarté du process et la qualité des échanges.