Combien gagne un Engineering Director / VP ?
Données basées sur 61 répondants au TPC 2026
Ces données proviennent du Salary Survey TPC 2026, complété par 61 répondants du secteur Engineering en France. Mise à jour : mars 2026.
Un Engineering Director / VP en France gagne en médiane entre 91 k€ (entreprises 51-200) et 147 k€ (entreprises +1000) brut annuel. Le salaire progresse fortement avec la taille de l'entreprise : médiane 96 k€ en startup (1-50), 112 k€ en scale-up (201-1000), jusqu'à 274 k€ pour le top 10% en grand groupe (+1000). La part variable moyenne est de 13%, et 54% des Eng Directors reçoivent des parts (BSPCE ou stock options). Paris paie +5% vs. médiane nationale ; les autres villes -8%.
Distribution des salaires par taille d'entreprise
Comment lire ces données
Comprendre la médiane (P50)
La médiane indique le salaire au-dessus duquel 50% des répondants gagnent plus. Ce chiffre est plus pertinent qu'une moyenne qui peut être biaisée par quelques salaires extrêmes.
Fixe + Variable + Equity
Le salaire affiché cumule fixe et variable. La part variable moyenne est de 13% pour ce rôle, souvent indexée sur les OKR tech, la réussite du delivery ou la performance financière de l'entreprise. 54% des Engineering Directors / VP reçoivent également des parts (BSPCE ou stock options) qui complètent le package.
Paris vs Régions
À expérience égale, un Engineering Director / VP gagne environ 5% de plus à Paris que la médiane nationale, et 8% de moins dans les autres villes. Cet écart reflète la concentration des scale-ups et grands groupes tech en Île-de-France.
Évolution 2025 vs 2026
Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.
Contexte marché
En 2026, les Engineering Directors et VP Engineering sont au cœur de la transformation tech française. La taille de l'entreprise est le facteur le plus discriminant de leur rémunération : la médiane passe de 91 k€ en PME à 147 k€ en grand groupe, et le top 10% atteint 274 k€ dans les structures +1000 personnes. Au-delà du cash, c'est la capacité à scaler une organisation tech, à recruter et à piloter l'exécution qui justifie ces packages. Avec l'IA qui rebat les cartes du delivery produit, les Eng Leaders capables de naviguer cette transition sont plus que jamais recherchés.
"Le consensus, c'est que l'IA rebat les cartes, mais quel va être le résultat final ? Pour l'instant, c'est très dur de se faire une opinion."
Rémi Guyot, Fondateur @ AI Discipline
"Il y en a qui mettent des œillères, mais je vous assure que l'ère de l'IA vient d'arriver et qu'elle est bien présente."
Fabrice Des Mazery, Founder @ Product ROI
"On est sur un moment très intéressant du cycle de vie des product managers. On est sur un moment d'excitation que moi, personnellement, je n'avais pas vu depuis 2012-2013."
Mehdi Ayouche, CEO @ TPC
Insights clés
Salaire médian (+1000 personnes)
Top 10% (+1000 personnes)
Part variable moyenne
Reçoivent des parts
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Questions fréquentes
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