Recrutement Tech & Product dans la HRTech
La HRTech recrute des profils Product et Engineering capables de concevoir des outils utilisés quotidiennement par des RH, des managers et des collaborateurs. TPC accompagne ces recrutements avec une connaissance directe des enjeux et des acteurs du secteur.
recrutements HRTech réalisés
délai médian premier entretien qualifié
personas à servir : DRH, managers, collaborateurs
Ce qui rend le recrutement HRTech spécifique
Multi-persona, conformité sociale et intégrations SIRH : trois contraintes structurantes.
Trois types d'utilisateurs à servir simultanément
Un produit HRTech sert DRH, managers et collaborateurs. Concevoir une expérience cohérente pour ces trois profils aux attentes radicalement différentes est l'un des défis produit les plus complexes du SaaS B2B.
Conformité sociale et réglementation du travail
Les outils HRTech touchent à des données sensibles : salaires, évaluations, absences. Les profils Engineering et Product doivent comprendre le RGPD appliqué aux données RH, le droit du travail et les conventions collectives.
Intégrations SIRH et écosystème fragmenté
Les clients utilisent déjà Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP. Les profils Engineering doivent maîtriser les intégrations avec ces systèmes. Un produit qui ne s'intègre pas ne passe pas les comités d'achat.
Profils Tech & Product les plus demandés en HRTech
Les 4 profils que nous recrutons le plus fréquemment dans la HRTech.
Product Manager (HRTech)
Connaissance des processus RH, multi-persona, intégrations SIRH, conformité.
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Backend Engineer
APIs REST, intégrations Workday / SAP, sécurité données sensibles, multi-tenant.
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Product Designer
Design multi-persona, formulaires complexes, accessibilité, design system.
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Data Analyst (RH)
Métriques RH (turnover, engagement, absentéisme), SQL, visualisation.
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Notre approche pour les recrutements HRTech
Deux piliers qui font la différence sur ce secteur.
Une position unique dans l'écosystème
TPC recrute pour des startups HRTech et travaille quotidiennement avec des DRH et des recruteurs. Nous connaissons les deux côtés du marché. Cette double perspective accélère la qualification des profils.
Évaluation de la culture multi-persona
TPC évalue chaque profil Product sur sa capacité à gérer des besoins contradictoires entre personas. Un PM qui optimise uniquement pour les DRH en ignorant l'expérience collaborateur produit des outils que personne n'utilise.
Nous recrutons dans les 4 disciplines sur ce secteur
Product, Design, Engineering, Data : chaque pôle est couvert par un consultant spécialisé.