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    Salaires Tech

    Combien gagne un CTPO ?

    Données issues de 64 répondants à l'étude de salaires TPC 2026

    Dernière mise à jour : mars 2026. Données issues de l'étude de salaires TPC (64 répondants CTPO). Actualisées chaque année à la sortie de l'étude.

    Un CTPO (Chief Technical & Product Officer) en France gagne entre 82 k€ et 160 k€ en médiane selon la taille d'entreprise. En startups (1-50 salariés), la médiane atteint 82 k€, tandis que dans les scale-ups (201-1000 salariés), elle monte à 160 k€. En PME (51-200), elle s'établit à 115 k€. La part variable représente 16 % du fixe et 52 % détiennent des BSPCE. Paris offre un premium de +24 %.

    Illustration des salaires CTPO 2026

    Distribution des salaires par taille d'entreprise

    Comment lire ces données

    Médiane et percentiles par taille

    Les salaires des CTPOs varient très fortement selon la taille de l'entreprise. En startups (1-50 salariés), la médiane s'établit à 82 k€ avec un top 25 % à 106 k€.

    Fixe + Variable

    Les CTPOs bénéficient de la part variable la plus élevée du panel tech : 16 % du fixe en moyenne. 52 % d'entre eux détiennent des BSPCE, reflétant une population quasi-moitié startup. En startup, un CTPO à 82 k€ détient souvent 2-5 % d'equity, rendant le total compensation package potentiellement très supérieur au fixe.

    Le premium Paris (+24 %)

    Paris offre un premium de +24 % pour les CTPOs, le plus élevé de tout le panel tech. Un CTPO en startup parisienne gagne environ 102 k€ (82 k€ x 1.24) vs 82 k€ en régions.

    Évolution 2025 vs 2026

    Les données 2025 pour ce métier ne sont pas disponibles dans notre historique. Cette section sera enrichie lors de la prochaine édition.

    Contexte marché

    Le marché des CTPOs en 2026 est le plus atypique du secteur tech. Rôle émergent apparu entre 2020 et 2022, le CTPO fusionne les responsabilités du CTO et du Chief Product Officer. Avec 64 répondants, l'échantillon révèle un rôle bimodal : Founder-CTPO en startup (82 k€ + equity massive 2-5 %) vs Executive-CTPO en scale-up (160 k€ + bonus + stock options). La variabilité de 16 % la plus haute du panel reflète cette hétérogénéité.

    "Le consensus, c'est que l'IA rebat les cartes, mais quel va être le résultat final ? Pour l'instant, c'est très dur de se faire une opinion."

    Rémi Guyot, Fondateur @ AI Discipline

    "Il y en a qui mettent des œillères, mais je vous assure que l'ère de l'IA vient d'arriver et qu'elle est bien présente."

    Fabrice Des Mazery, Founder @ Product ROI

    "On est sur un moment très intéressant du cycle de vie des product managers. On est sur un moment d'excitation que moi, personnellement, je n'avais pas vu depuis 2012-2013."

    Mehdi Ayouche, CEO @ TPC

    Insights clés

    160 k€

    Médiane en scale-up (201-1000)

    16 %

    Part variable moyenne

    52 %

    CTPOs avec BSPCE

    +24 %

    Premium Paris vs Régions

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    Questions fréquentes

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    P25, P50, P75 par métier. Equity, BSPCE, télétravail, satisfaction. Tout est dans l'étude.