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    Recruter par ville

    Cabinet de recrutement tech à Nantes

    Nantes compte 382 professionnels tech dans l'étude de salaires TPC. Son marché repose sur les PME et les cabinets de conseil, avec un hybride très souple.

    Données : étude de salaires TPC 2026, 382 professionnels en CDI ou CDD habitant la métropole de Nantes.

    Salaires tech à Nantes en 2026

    À Nantes, le salaire médian atteint 50,5 K€ brut annuel fixe, 16 % de moins qu'à Paris. Le Product résiste mieux que la Tech.

    Par famille de métiers

    FamilleNantesParisÉcartRépondants à Nantes
    Product58 K€65 K€−11 %92
    Design49 K€55 K€−12 %63
    Tech48 K€60 K€−20 %128
    Data46 K€54 K€−15 %66

    Par métier

    MétierNantesParisÉcartRépondants à Nantes
    Product Manager56 K€60 K€−7 %31
    Développeur Backend49 K€55 K€−10 %24
    Data Engineer44 K€50 K€−12 %23
    Product Owner43 K€53 K€−18 %20
    Développeur Fullstack43 K€51 K€−16 %40
    Product Designer42 K€50 K€−16 %25

    Par expérience

    ExpérienceSalaire médian à NantesRépondants
    0 à 2 ans39 K€50
    3 à 5 ans44 K€109
    6 à 9 ans55 K€110
    10 ans et plus60 K€103

    Salaires bruts annuels fixes médians des professionnels en CDI ou CDD habitant la métropole de Nantes. Source : étude de salaires TPC 2026.

    Sur la Tech, l'écart avec Paris atteint 20 %. Sur le Product, il se limite à 11 %. Seuls 36 % des Nantais touchent une part variable, le taux le plus bas des 7 villes.

    Autres éléments du package : 36 % des répondants touchent une part variable. 24 % détiennent des parts de leur entreprise (BSPCE ou autre).

    Comparez vos packages avec la grille de salaires recruteurs TPC

    Le marché tech à Nantes

    PME et cabinets de conseil représentent chacun 24 % du vivier nantais. Les scale-ups suivent avec 19 %.

    Type d'entreprisePart des répondants
    Agence ou entreprise de conseil24 %
    PME24 %
    Grand compte21 %
    Scale-up19 %
    Startup11 %

    Secteurs les plus représentés : Services aux entreprises (13 %), FinTech et services financiers (13 %), e-commerce (9 %), data et IA (6 %), industrie (5 %).

    Recruter à Nantes : ce que veulent les candidats

    À Nantes, l'hybride se joue entre 2 et 3 jours au bureau.

    Un hybride très partagé

    29 % des professionnels nantais passent 3 jours au bureau, 27 % deux jours. Moins d'un sur deux est au bureau 3 jours ou plus.

    Un package à expliciter

    Seuls 36 % des répondants nantais ont une part variable. Une prime claire et chiffrée peut faire la différence.

    Un vivier ouvert

    44 % des répondants nantais envisagent de changer d'emploi dans les 12 mois. Les profils en poste restent accessibles.

    Questions fréquentes

    Quel est le salaire d'un développeur fullstack à Nantes ?

    Le salaire médian d'un développeur fullstack à Nantes est de 43 K€ brut annuel fixe, contre 51 K€ à Paris. Source : étude TPC 2026, 40 répondants nantais.

    Quel est le salaire d'un Product Manager à Nantes ?

    Le salaire médian d'un Product Manager à Nantes est de 56 K€ brut annuel fixe, contre 60 K€ à Paris. Source : étude TPC 2026, 31 répondants nantais.

    Les salaires tech sont-ils plus bas à Nantes qu'à Paris ?

    Oui, de 16 % en médiane. L'écart va de 11 % sur le Product à 20 % sur la Tech.

    Combien de jours de télétravail proposer à Nantes ?

    Les professionnels nantais se partagent entre 3 jours au bureau (29 %) et 2 jours (27 %). Un hybride souple est attendu.

    Pourquoi passer par un cabinet de recrutement tech à Nantes ?

    Face aux PME et aux cabinets de conseil, il faut atteindre les profils en poste. TPC recrute uniquement sur les métiers Product, Tech, Design et Data, avec une communauté de +20K membres.

    Vous recrutez à Nantes ?

    Product, Tech, Design ou Data : parlez de votre besoin à l'équipe TPC.